最近在面试应届生，面了不少人，心里挺有感触的。

现在的毕业生真的很优秀。

看他们的简历，有不错的学校背景，有实习经历，有比赛获奖经历，有些还参与过挺复杂的项目。

我今天还在想，这些简历如果放在我刚毕业找工作的那个年代，应该是很有竞争力的。

可现在的就业环境确实不一样了。

招聘岗位有限，优秀的毕业生却很多。对于招聘方来说，往往需要从一批都不错的候选人里面，选出最适合岗位的那个人。

这里我想说一句，招聘不是单纯选最优秀的人，而是选最合适的人。

对求职者来说也是一样。公司名气大不大、薪资高不高固然重要，但岗位是不是自己喜欢的、工作内容是不是适合自己、有没有成长空间，也值得考虑。

最近面试下来，我发现有些候选人其实能力不错，却因为一些细节没有把自己的优势表现出来，挺可惜的。

想把这些感受写下来，给正在找工作的应届生一点参考。

1. 面试一定要真诚，不会就是不会

这一点我非常看重。

没有做过的事情，就不要说自己做过。

团队一起完成的项目，不要说成全部是自己独立完成的。

不熟悉的技术，也没必要包装成自己很精通。

面试官一般都会根据你的回答继续追问。

比如你说一个项目是自己负责的，那可能会继续问：具体负责哪个模块？为什么这么设计？遇到过什么问题？当时怎么解决的？

如果项目确实是自己做的，这些细节通常是能讲出来的。

如果只是背了几句项目介绍，问到后面就很容易露出问题。

最近面试的一位女生让我印象挺深。

她介绍了一个使用 AI Agent 协作开发游戏的项目。我问她有多少代码是自己写的，她很坦诚地说，大部分代码是 AI 完成的，自己会做代码 Review，也会关注需求、代码架构和最终效果。

继续聊下去，她还能讲出 AI 生成代码可能存在冗余、维护成本偏高的问题，以及自己会怎么处理。

我觉得这样的回答就很好。

她没有刻意把 AI 完成的工作都算到自己头上，也没有因为代码不是全部自己写的就回避这个问题。

应届生有不会的东西很正常，但如果在诚信上出了问题，在我这里基本就不会继续考虑了。

专业能力可以培养，信任一旦出了问题，就很难建立。

2. 介绍项目的时候，尽量多讲一些细节

不少应届生介绍项目时，容易停留在项目概述上。

比如：

“我们做了一个管理系统。”

“我负责前端开发和测试。”

“最后项目顺利完成了。”

这些话没有错，但面试官听完，还是不知道你具体做了什么。

我更希望听到的是：

这个项目是做什么的？

你负责哪一部分？

为什么采用这样的方案？

过程中遇到了什么问题？

你做了哪些事情？

最后结果怎么样？

尤其是自己真正参与过的项目，完全可以多准备一些细节。

不需要把项目包装得特别复杂。哪怕只是一个普通的课程项目，如果你能把自己做过的事情讲清楚，也比只介绍用了什么技术、实现了什么功能更有说服力。

3. 没听明白问题，可以先确认一下

面试过程中，我发现有些候选人可能因为紧张，问题还没有完全听明白，就开始回答了。

结果说了很多，却没有回答到我真正想问的地方。

其实完全可以先确认。

比如：

“您想了解的是我在项目里的具体职责，还是整个项目的实现过程？”

“您说的这个场景，是指已经上线以后出现的问题吗？”

面试不是抢答。

听清楚问题，理解面试官想了解什么，再组织语言回答，效果会好很多。

工作中也是一样。需求没有理解清楚就直接开始做，后面反而可能花更多时间返工。

4. 回答问题尽量有逻辑，先说重点

这一点也很影响面试体验。

有些候选人其实知道不少东西，但表达的时候东一句、西一句，想到哪里说到哪里。

听的人需要花很多精力，才能弄清楚他到底想表达什么。

尤其是介绍项目、分析问题的时候，可以先说结论，再讲原因和过程。

比如面试官问：

“项目中遇到过什么比较难解决的问题？”

可以按照这样的顺序回答：

遇到了什么问题 → 你怎么分析 → 采取了什么办法 → 最后结果怎么样。

如果有复盘，也可以补充当时学到了什么，下次会怎么处理。

这样回答不一定需要很长，但面试官能比较容易地了解你的思路。

表达能力不只是面试加分项，进入职场以后，跟开发、产品、同事沟通问题，同样需要把事情讲清楚。

5. 注意自己的面试状态和一些小动作

面试的时候，穿着尽量干净、得体，让自己看起来精神一些。

不一定要穿正装，更不需要刻意打扮，适合自己就好。

还有一些小动作也可以注意一下。

最近面试时，我遇到过有人一直在手里转笔，或者身体不停地动。

我能理解，面试难免紧张。有些动作可能也是无意识的。

这些不代表一个人的能力不好，更不能单凭这些判断候选人是否合适。

不过，从交流体验来说，如果能保持比较自然、专注的状态，确实会让沟通更顺畅。

面试前可以找朋友模拟一下，看看自己有没有一些平时不太注意的小习惯。

6. 投简历之前，花点时间了解公司和岗位

我觉得这一点特别值得应届生重视。

有些候选人投了很多简历，但对自己投递的公司了解得很少。

面试时问他：

“你了解我们公司是做什么的吗？”

“你知道我们有哪些产品吗？”

可能只能回答出一个大概。

其实在投递之前，花一点时间看看公司的业务、产品和岗位要求，是很有必要的。

简历也不建议所有公司都投完全一样的版本。

比如投游戏测试岗位，可以突出自己对游戏的兴趣、玩过哪些游戏、有没有认真研究过游戏规则、是否做过相关测试项目。

如果投的是偏技术的测试岗位，就可以重点介绍相关技术能力和实践经历。

当然，调整简历是突出真实的相关经历，不是为了匹配岗位去编造内容。

如果你提前体验过公司的产品，面试时还能说出自己的体验，甚至提出一些具体的看法，我会觉得你确实为这次面试做过准备。

不要求每个看法都正确，但至少能看出你的兴趣和投入。

7. 不要只说自己做了什么，还要说遇到了什么问题

这一点我想单独说说。

有些候选人介绍项目时，会讲很多功能、技术和成果。

但我问：

“你在这个项目里遇到过什么问题？”

“有没有哪个问题是你主动发现并推动解决的？”

“如果重新做一次，你会改进什么？”

回答就没有那么具体了。

其实我很喜欢听候选人讲这些经历。

一个项目不可能从头到尾都顺顺利利。

遇到问题并不丢人。

我更关心的是，你遇到问题以后做了什么。

是等着别人告诉你怎么处理，还是自己先分析原因？

需要其他人配合的时候，有没有主动沟通？

问题解决以后，有没有想过为什么会发生，下次怎么避免？

最近面试中，让我印象比较好的一位候选人，就能比较细致地介绍自己做过的项目，也会谈到如何发现问题、沟通处理和回顾经验。

相比只介绍项目最终做出了什么，我会更关注这些过程。

因为进入公司以后，每个人都会遇到自己不会的东西，也都会遇到困难。

我更希望招到的是愿意主动想办法解决问题的人。

8. 遇到不会的问题，也可以说说自己的思路

应届生没有太多工作经验，这很正常。

面试时遇到不会的问题，不需要特别慌。

如果确实不知道，可以坦诚说明。

如果有一些思路，也可以尝试说出来。

比如我面试时，会问：

“如果让你测试一款完全没有接触过的app，只给你两天时间准备测试用例，你会怎么办？”

这个问题不一定只有一种正确答案。

我想了解的是，面对一个陌生任务，你准备从哪里开始，怎么获取信息，如何安排有限的时间。

最近有位候选人回答，她会先了解app，向有经验的同事请教，查找已有文档和用例，再借助 AI 梳理测试方向。

这个回答还有可以继续完善的地方，但至少让我看到了她面对陌生任务时寻找解决办法的思路。

应届生不需要每道题都会。

能清楚表达自己知道什么、不知道什么，以及准备怎么解决，也是一种能力。

最后，想对正在找工作的应届生说几句

最近面试下来，我最大的感受还是，现在的毕业生真的很优秀。

很多人有不错的学历、丰富的项目经历，也愿意学习新东西。

只是现在的竞争确实比较激烈。

有时候一个岗位只能招一个人，其他没有通过面试的候选人，也不代表他们不优秀。

可能是经历和岗位要求不够匹配，也可能是面试过程中没有充分展示自己的优势。

如果最近正在找工作，希望你不要因为几次面试不顺利，就急着否定自己。

当然，面试中暴露出来的问题，也值得认真复盘。

项目讲不清楚，就回去把细节梳理一下。

表达没有重点，就找朋友多练几次。

对岗位了解不够，下次投递之前就多做一些准备。

企业在寻找适合自己的人，你也在寻找适合自己的工作。

希望大家都能找到一份自己喜欢、也适合自己的工作。