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面试了50个应届生,我只留下1个:他们输在这3点

最近带团队校招，前后面试了50个应届生。学历从普通二本到985硕士都有，简历上的实习经历也都写得满满当当。但最后真正发offer留下来的，只有1个。

不是企业挑剔，而是这50个人里，大部分人输的不是学历，不是专业技能，而是一些更底层的东西，很多人从一开始就搞错了企业到底在招什么。

留下来的那个人，到底赢在哪？

留下的那个姑娘，学校不是最顶尖的，简历也不是最花哨的。但她有一个特点：她真的在"思考"，而不是在"答题"。

面试时我问了一个和岗位相关的行业问题，她没有背标准答案，而是说："这个问题我之前没有深入研究过，但我注意到最近行业里有这样一个趋势……我是这样理解的……如果理解有偏差，您可以帮我纠正。"

她没有不懂装懂，也没有把简历上写的东西当标准答案念出来。她带着自己的判断来，同时保持开放。这在应届生里，非常少见。

第一，把"经历"当"能力"。

简历上写了三段实习，但问她具体做了什么、遇到什么问题、怎么解决的，答不上来。很多人把"参与过"当成"能做"，把"在某个公司待过"当成"拥有某项能力"。可企业要的不是你去过哪里，而是你离开那里之后，带走了什么。

第二，只会回答，不会提问。

面试全程都是我问什么答什么，没有几个人主动问我："这个岗位未来半年最需要解决的问题是什么？""团队现在最缺什么样的人？"他们关心的是"你们给多少钱""加不加班"，而不是"我能在这里解决什么问题"。一个对岗位没有好奇心的人，入职之后也不会有主动性。

第三，态度很好，但没有"解题思路"。

这一代人很有礼貌，不会和面试官抬杠，态度都很好。但"好说话"不等于"能扛事"。我问"如果交给你一个你完全不熟悉的任务，你会怎么做"，大部分人的回答是"我会努力学习"——然后就没有然后了。没有人说"我会先找相关资料、问有经验的人、拆解成小步骤先试跑"。

企业招应届生，不是招一个"已经会做一切"的人，而是招一个"遇到问题能自己拆、自己试、自己找答案"的人。

与其拼命攒实习经历，不如先想清楚三件事：

1.每一段实习，你到底解决了什么具体问题？用一句话说清楚，说不清楚的就不算真正做过。

2.你对要面试的公司和岗位，有没有自己的观察和判断？哪怕很浅，也比完全没有强。

3.遇到没做过的事，你的第一步是什么？不是"我会努力"，而是"我会先做什么"。

50个人里只留1个，听起来残酷。但反过来想，只要你在这三件事上比别人多想一步，你就已经赢过了大多数。

希望这篇文章可以帮到大家，仅代表个人观点，请大家理智阅读。

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