校园招聘 || 安德森(南京)起重机有限公司2026校园招聘
- 2026-11-13 16:17:42

宣讲单位:安德森(南京)起重机有限公司
宣讲时间:2026年10月30日 14:30
宣讲地点:主校区(东校区)综合楼九阶
安德森(南京)起重机有限公司是一家专注于新型智能起升设备研发、生产和销售的公司。作为新型起升设备专家及起重机核心部件供应商,安德森起重机依托欧洲设计理念,通过自主研发突破核心技术壁垒,以精密制造塑就产品内核,并利用前沿技术为工业生产提供解决方案,对欧式葫芦进行了重新定义。公司产品涉及标准净空钢丝绳葫芦(宽梁)、标准净空钢丝绳葫芦(窄梁)、低净空钢丝绳葫芦等系列,广泛应用于重型机械、钢铁冶金、汽车、矿山、仓储物流、建筑、土木工程、以及船舶与海洋工程、电力与能源。在工业4.0浪潮中,安德森起重机始终践行“安全每毫米,智造新高度”的理念,引领起重设备的新发展,助力客户实现生产效率与运营安全的双重跃升!
任职基础要求:
1. 大专及以上学历,机械设计制造、材料成型、金属材料、焊接技术等相关专业;本科相关专业优先培养;
2. 看懂机械图纸,掌握CAD、SolidWorks等基础绘图软件,了解钢结构、钢材材质、焊接工艺基础常识;
3. 踏实好学,愿意长期深耕起重机械行业,服从技术部安排。
培养与发展:
由从业十余年资深结构设计师一对一带教,系统学习起重机主梁端梁结构设计、受力校核、整机选型、标准选型、总图及零部件出图,后期可成长为技术主管、项目技术负责人、技术总监。
二、电气自动化工程师(起重电控/成套控制方向)
任职基础要求:
1. 大专及以上学历,电气自动化、机电一体化、电气工程相关专业,本科优先;
2. 了解低压电气元器件、变频器基础、PLC基础理论,能看懂电气原理图优先;
3. 能接受车间现场调试,具备问题排查思维。
培养与发展:
资深电气主管专人带教,主攻起重机行走、起升变频控制系统、整套控制柜设计、现场安装调试、程序调试,后续可往电控项目负责人、电气技术经理方向发展。
三、生产部储备干部/生产经理(管理岗梯队)
任职基础要求:
1. 大专及以上学历,机械、焊接、材料成型、机电类相关专业;
2. 熟悉机械加工、钢结构焊接装配生产流程基础,具备现场统筹意识,沟通协调能力出色;
3. 能够统筹车间排班、工序排布、人员管理、生产计划落地,目标感强。
培养与发展:
现任生产经理手把手带领熟悉车间全流程,从车间工段组长做起,逐步晋升车间主管、生产副理、生产经理,公司扩张后可负责新厂区整体生产运营,管理晋升机会充足。
四、质量经理/质检技术储备
任职基础要求:
1. 大专及以上,焊接、金属材料、机械类专业优先;
2. 了解钢结构焊缝检验、尺寸检测、原材料进料检验、整机出厂验收流程,看懂图纸,熟知基础无损检测常识者优先;
3. 做事严谨细致,原则性强,擅长对接外协、车间、外协供方管控。
培养与发展:
质量总监一对一指导,系统吃透起重行业质检标准、焊评规范、钢结构验收规范,路线:质检员→质检组长→质检主管→质量经理。
五、采购经理/工业采购专员
任职基础要求:
1. 大专及以上学历,机械类相关专业背景更佳,熟悉钢材、电机、减速机、电控元器件、焊材、机加工外协零部件优先;
2. 擅长供应商开发、比价议价、交期管控、供方考核,沟通谈判能力优秀。
培养与发展:
现有采购负责人带队熟悉行业上下游供应链,从采购专员进阶采购主管,最终竞聘采购经理,掌握行业供应链资源,岗位收入稳定性高,额外享有采购绩效激励。
公司统一福利待遇
1. 师徒帮带机制:所有新人配备从业多年资深导师一对一专属带教,循序渐进教学,不用担心入职无人指导,零基础应届生可稳步入行;
2. 晋升机制:技术、管理双通道晋升,内部管理层优先从现有骨干提拔,不靠空降;
3. 基础福利:缴纳社保、节日福利、月度绩效、全勤补贴、工龄工资、年终奖金、定期团建;
4. 作息食宿:厂区提供员工宿舍、食堂,生活配套齐全;
5. 行业前景:起重装备应用场景广泛,企业订单稳定,业务持续扩张,个人长期发展稳定。
孙女士:18751894477
编辑/刘泽睿
审核/潘彦君
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