招聘 | 珠海格力智能装备有限公司校园招聘

珠海格力智能装备

 人力资源储备干部/管培生

BNBU专供

• 双通道发展：提供“管理序列”与“专业序列”双通道晋升路径，为职业成长提供多元选择。

• 系统化培养：入职即纳入专属应届生项目，配备高管导师。

• 全视角轮岗：前6-12个月将在招聘、培训、绩效、员工关系等模块轮岗，系统构建HR全局视野。

• 实战派成长：直接参与公司年度重点招聘项目及组织变革项目，在真实业务中历练，拒绝边缘化工作。

作为未来的HR专业人才或管理者，你将深入参与人力资源各模块的核心工作：

招聘与配置（核心切入点）

1、深入理解业务需求，协助制定并执行年度/季度招聘计划。

2、主导校园招聘全流程策划与执行，包括品牌宣讲、渠道拓展及候选人评估。

3、优化面试流程与测评工具，提升人岗匹配度及雇主品牌形象。

组织发展与人才培养

1、协助搭建内部讲师体系，参与新员工入职培训及关键岗位人才盘点。

2、跟进培训效果转化，协助开展员工职业发展访谈及继任者计划落地。

HRBP业务伙伴支持

1、深入业务一线，了解业务痛点，提供灵活的人力资源解决方案。

2、协助处理员工关系、绩效反馈及团队文化建设，提升员工满意度。

数据分析与体系优化

1、基于HR数据（如离职率、招聘效能、人均产出等）进行分析，为管理层决策提供支持。

2、参与人力资源制度流程的梳理与优化，推动HR数字化建设。

学历背景

2027届本科应届毕业生（专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理优先，但更看重综合素质）。

核心素质

成就动机：渴望成功，具备强烈的自我驱动力和目标感。

沟通影响力：具备优秀的口头及书面表达能力，善于跨部门协作与资源整合。

逻辑思维：具备敏锐的数据洞察力和结构化思维能力，能透过现象看本质。

抗压韧性：适应快节奏工作环境，能在压力下保持积极心态并解决问题。

加分项

有学生会主席/部长经历，或主导过大型校园活动/社会实践项目者优先。

有过知名企业实习经历，或对HR行业有深刻认知者优先。