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很多应届生秋招，都会卡在这个选择题：去大厂，还是去小公司？

这个并没有什么正确的答案，每个人想法不一样，

今天抛砖引玉，跟大伙一起聊聊：

如果岗位都是正式岗，同一个领域，建议应届生优选大厂！

认清大公司的优势

好多人有固有印象：进大公司就是当螺丝钉，去小公司才能练全栈。

这种片面的说法害了不少人，哪里有这么简单的事。

大公司的优势到底是什么？我们站在应届生的角度，来说说：

第一，大公司的岗位划分很细，单领域学习，技术深度下沉更快！

很多人只听说岗位很细，细到什么程度？

举例说明下，硬件开发岗位，负责器件的是一拨人，画原理图是一拨人，PCBlayout是另一波人，还是不同的部门，这在小公司是不可想象的。

因为产品极其复杂，分工必须要细致，平台部门要搭建好器件选型，器件编码，一个编码下面有好多个不同厂家，每年器件替代都不能出错，一错那就是大事故了。

再比如，高速互连部门专门layout，但不要以为这工作简单，相反十分复杂，你想下16层板，电源，时钟，高速走线，SI/PI要求极高，搞不好全是坑。稍有不慎，改板报废先不说，定位问题能把人磨死，项目经理都得下岗！

应届生进去后，深入某个领域，持续打磨技术，这一定是增值最快的时候，这是在小公司享受不到的。但这也是一把双刃剑，短板也在这里。后面会说。

第二，大公司开发流程成熟，更容易形成体系！

大公司有成熟开发流程，特别是多部门，多角色协作时，更容易形成工程体系！

比如从TR1到TR6，中间还有很多技术评审点，每过一个点，都有一整套规范要求，知道从需求、立项到完整开发，测试，量产过程，更容易体系化。

很多小公司，这里不敢说绝对，很难搭建这套体系，有些根本没有开发流程，去问才发现，有些人连TR点是什么都不知道。

第三，大公司牛人多，培训学习资源丰富，成长快！

这一点其实是应届生选择的重中之重！

因为大公司的岗位多，牛人多，非常注意知识积累，比如典型案例，技术总结，维护白皮书，入职培训，晋级考试等，资料多到难以想象，可以极大扩宽应届生的眼界和视野。

遇到疑难问题，身边有资深工程师、有历史沉淀的文档，踩过的坑前人都帮他标记好了。有些人在公司积累了好几年的技术博客，从公司出来之后，自己开公司，专门培训工程师，是一条不错的创业路。

说回小公司，相对而言，牛人少一些，资源沉淀薄弱，很少有总结氛围，知识库更是少得可怜。

再说大公司的不足

任何事都是一分为二，不可能没有不足，对吧。

大公司最大的弊端：平台的光环容易让人懈怠，环境容易蒙蔽成长之路，加之自身惰性强的话，很容易局限一隅。

必须意识到，没有人能永远在这里工作，工作时间是有期限的。

出去后，这么狭小的知识领域，去外面能做什么？

失去了平台的光环，没有上下游资源的协助，个人啥也不是，有力气也使不出来！

问题，就在这里，别把平台的能力当成了自己的能力。

写在最后

有利有弊，才是选择的常态。

应对大公司的不足，其实有很多办法：

第一，深入一个领域后，争取扩大知识面，比如争取轮岗或主动横向自学。

第二，每年定期出去面试，核对市场信息差。

这两点说起来话长，后面有时间再细聊。

以上，抛砖引玉而已，仅供参考！

小伙伴们，你是愿意去大厂，还是去小公司呢？说说你的想法。

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