招了应届生的上海老板,看一眼你系统里有没有名单

这笔钱 12 月 31 日之后过期，补的是你的员工

先说一个很多人搞错的地方：这笔钱不是补给企业的，是补给员工个人的。

企业能做的，是帮员工把这笔钱领到手。做了这件事的老板，员工会记着。

不做的，钱在 12 月 31 日之后过期。

一、这笔钱到底补给谁

依据是人社厅发〔2026〕25号《关于延续实施扩大社会保险补贴范围政策有关工作的通知》。上海的执行口径是：对本市制造业、生活服务业、现代服务业中的中小微企业，吸纳的四类重点群体，给予个人社保费补贴。

四类人：

1. 2026 届高校毕业生

2. 2024 届、2025 届离校未就业高校毕业生

3. 2026 年登记失业半年以上人员

4. 防止返贫致贫对象

补多少：缴费当月，养老、医疗、失业三项保险个人实际缴纳部分的 25%，直发到个人银行账户。

补多久：1 年，每人累计不超过 12 个月。最晚发放不超过 2027 年底。

注意那个关键词：个人实际缴纳部分。不是企业缴的那部分。

按上海目前的缴费水平粗算，一个按最低基数缴社保的员工，个人每月缴的钱在七百多块，25% 大约一百八十块上下，一年两千出头。这笔钱对老板来说不算什么，对一个月薪六千的年轻人来说，是他自己算得出来的实惠。

（这里只做示意，具体金额以实际缴费基数为准。）

二、四个条件，缺一不可

企业这一头

1. 属于制造业、生活服务业、现代服务业

2. 规模是中小微企业

员工这一头

1. 属于上面四类人之一

2. 企业在 2026 年按规定为他新缴纳或继续缴纳养老、医疗、失业三项保险

还有一条隐含的：提交申请时，这个人必须还在你公司，处于全日制就业状态。离职了就申不了。所以这件事越早办越好，别等到年底集中处理。

另外一个容易漏的：2025 年符合条件但没来得及申领的，2026 年还能补申，同样截至 2026 年底。这一条很多区都发了提示，但知道的人不多。

三、企业端怎么做，比你想的简单

路径：法人一证通登录上海市人力资源社会保障自助经办平台 → 劳动就业 → 就业补贴 → 扩大社会保险补贴范围社保费补贴。

登录进去之后，符合条件的员工名单是系统自动生成的。企业不用自己找名单、不用准备一堆证明材料，主要是核对信息、维护员工个人银行卡信息，然后提交。

这里有个细节要提醒：银行卡要填开户支行名称，只填卡号不行，填错了会影响发放。

各区口径略有差异。有的区要求企业统一申报，有的区也开了个人线上入口（随申办、各区公众号、小程序，入口各不相同）。企业办了，员工就不用自己跑。

员工也可以自己去办：带身份证和银行卡，到就近的区就业促进中心填表；或者按所在区的线上入口自己提交。

有一条别漏：这笔补贴要求本人签字承诺确认。企业代办的，最后还是要员工本人确认一下。

四、三个时间点

还有一个操作层面的：先缴后补。当月缴了，才能申当月的。所以 12 月才想起来办的，前面几个月的要逐月补申，时间会紧。

五、为什么建议你主动去办

说句实在的，这不是一笔能改变公司现金流的钱。两千块一年，对老板来说不算什么。

但对一个刚毕业、月薪六千的员工来说，一年两千多，是他自己算得出来的账。而这个实惠是公司帮他办的。

招应届生的成本，从来不只是工资。留住人的，往往就是这种「公司替我想到了」的瞬间。

还有一层，说起来更实际：这笔补贴能申下来，本身就在证明一件事——你公司的社保缴纳是规范的、连续的、符合政策的。规范缴纳的企业，在申请其他政策、参加招投标、做资质审核的时候，都少一道坎。

本周可以做的：让行政或财务登录自助经办平台看一眼，系统里有没有生成名单。有，就办；没有，也弄清楚了为什么没有。

具体口径以各区就业促进中心为准。