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秋招签约别踩坑!应届生签三方协议,8个关键点务必核对清楚

这几天看了太原零薪招聘的事情，总感觉需要再为即将毕业正在找工作的大学生们提个醒。

目前各大高校秋招正火热，只要面试确定了，第一次要独立签约的一份协议——三方协议。一定要引起重视。

想起我大四找工作的时候，身边很多同学拿面试通过就不管不顾了，认为签下三方协议就万事大吉，等着毕业上班就行了。那时候由于时间紧张，好多细节没仔细核对询问清楚，等到后续发生变动或者自己有了更好的选择时，想解约、档案调动才知道踩了坑。

接上一篇应届生求职避坑十大套路，谢谢高校毕业生求职，10个高频套路，家长和大四学子们擦亮眼睛避开。我来说说签三方协议容易忽略几大关键点，我们的毕业生和家长建议收藏下来。

一、你签的三方协议可不是劳动合同

很多同学容易混淆三方协议和劳动合同。三方协议只是就业意向约定，是你，学校，用人单位三者的约定。

最重要的一点三方协议是你作为应届生身份的证明。一当没了三方协议，你就属于社会招聘了，那要有天然差别。

它替代不了劳动合同。等到你正式入职报到之后，企业开始用你的一个月内，要必须签订书面劳动合同，五险一金、试用期工资多少全部以劳动合同为准约定。千万别信HR说签完三方就不用再签劳动合同。

空白协议不要随手签！一旦签上名字，后期企业自行填上薪资、违约金，想要维权非常难。全部条款填完整、单位公章盖好，逐项核对完毕再签字。三方协议以前的本科生还写的是干部身份，现在没了。

记住了，三方协议只能换一次，也就是你刚毕业准备上班去了，没多久你觉得不好，想辞职。办理完手续，你可以回母校，在毕业当年12月31前可以再换一次新的。也是唯一一次。

正常违约金不超过5000元，特殊行业的除外。还记得当年身边同学，打算边工作边备考研究生，招聘人员口头答应考上可以免费解约，但是没有落到纸面，最后解约的时候就发生争执。口头许诺不算数，考研、考公的学子们一定记住要提前问清楚违约金。

岗位、薪资、补贴、落户、五险一金、解约条件，H招聘单位所有口头承诺的福利，全部写到备注栏加盖公章，备注和协议正文效力一样，是非常关键的维权凭证。

仔细看清协议盖章用人单位，要和你签约面试的主体一致。一定要留意是不是劳务公司盖章，一不小心直签岗位变成劳务派遣，福利待遇、裁员风险差别很大。

签约前确认档案接收单位，档案是转入本单位，还是托管人才市场。档案属于机要流转，个人不能自带，档案投递出错，后续考公、职称评审都会受到影响。正常国企都有权利可以保存档案，好多私企没有权限，让委托人才市场托管。一定早知道自己的档案在哪里，这个要跟你一辈子。

三方协议有唯一编号，不能同时和多家企业签约。其实三方只能和一家公司签。

很多大四学生会感受到学校催签三方的压力。大家记住，签三方是毕业生自主选择，不签三方，照样正常拿毕业证。

秋招签约季，应届生签三方协议擦亮双眼！三方不等同劳动合同，不要签署空白三方，留意高额违约金，口头承诺务必写进备注栏。核验签约公章，分清劳务派遣，确认档案去向，切勿多家同时签约，权益尽量落实纸面，守护应届生就业权益。

大四签约三方的时候，你或者身边同学，遇到过哪些拿不准的条款？欢迎留言交流。

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