专题研究|伪造的三方协议:应届生求职,什么能签、什么不能给

2022年3月起，代某对外宣称能帮大学生进入郑州的事业单位或国企、拿到正式编制。他伪造了录取通知书、三方协议、报到证，通过中间人收取“内推费”“打点费”“关系费”。河南某高校毕业生小张经同学介绍联系上他，先后转账12.8万元。付款之后，对方以“正在审批”“领导出差”“流程卡壳”反复拖延，直至失联。案发时，共59名毕业生、373万元。郑州铁路运输法院以诈骗罪判处代某有期徒刑十一年三个月，并处罚金二十万元。

这个案子里最值得注意的细节，不是金额，是道具——三方协议、报到证。它们不是随手编的，是让求职者信以为真的那几样东西。骗子清楚，学生看到一张盖了章的纸，就会相信。

国办发〔2022〕13号明确，从2023年起不再发放就业报到证，补办、改派手续一并取消。换句话说，今天再有人拿“报到证”给你看，本身就是破绽。信息差，是这类骗局最稳定的土壤。

再说三方协议。它的正式名称是《普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方签署。性质上，它是民事协议，不是劳动合同；它约束的是“毕业后到岗”这件事，并不产生劳动关系。劳动关系自用工之日起建立（《劳动合同法》第七条）。所以三方协议签了，不等于工作稳了；真正的保障，是入职之后那份书面劳动合同。

不少学校还允许签两方协议——只有用人单位与毕业生，没有学校盖章。它同样是民事协议，但少了学校这一层见证与备案，发生纠纷时，学校能介入的空间也更小。三方与两方之间怎么选，取决于学校规则，但两点必须一致：岗位与地点写清楚，违约金写清楚。

企业不签劳动合同，只签“实习协议”“试岗协议”，工资照发。已经毕业、实际接受管理、从事单位业务的，即便签的是实习协议，也可能被认定为劳动关系；一旦认定，未签书面劳动合同的二倍工资、社保补缴都会随之而来。反过来，若确属在校实习，则不适用劳动合同法。区分标准不是协议名称，是用工事实。

三方协议里的违约金，是另一个高频争点。约定本身有效，但金额应当与用人单位可能产生的损失相当；过分高于损失的，可以请求调减（《民法典》第五百八十五条）。实践中，几千元到两万元是常见区间。需要提醒的是：劳动合同中，除服务期与竞业限制两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金（《劳动合同法》第二十五条）。这条常被企业忽略，也常被毕业生忽略。

能签的：三方协议（看清岗位、地点、违约金、解约条件）、书面劳动合同（一式两份，自己必须留一份）、范围合理的保密协议。

不能签的：空白合同；只有一份、签完收走的合同；“自愿放弃社保”的承诺书（无效）；以“培训费”“押金”“服装费”“保证金”为名的缴费协议；让你以个人名义办理的贷款合同；以及任何要求上交身份证、毕业证原件的“保管协议”。

材料能给什么、不能给什么，同样有界线。可以给：身份证复印件（标注“仅供某某公司入职使用”）、学历学位证书复印件、体检报告、征信报告复印件。不能给：身份证、毕业证、学位证的原件；银行卡及密码；手机验证码；代做人脸识别；家庭成员的身份信息与联系方式（背景调查须经本人授权）。

《劳动合同法》第九条写得很清楚：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

还有一种变形的陷阱，不以“内推”名义，而以“培训”名义。北京一中院今年公布的一起案件里，一名毕业生被“百分百推荐就业”吸引，报名15800元课程；无力支付时，机构“帮忙”在第三方平台办理分期，未告知利率与逾期后果。培训结束后，推荐岗位与承诺严重不符。法院认定培训合同无效，判令退还部分培训费。先收费再入职，几乎可以当作一条排除性标准。

维权路径也值得说清楚。收费类骗局，向公安机关报案；中介无资质、虚假招聘，向人社部门投诉（12333）；合同纠纷，向法院起诉；学校就业指导中心通常有备案与协查渠道，介入越早越好。

炜衡见解

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