应届生面试前查这三样,社保一个人都没交的去了也白跑

一个男生坐在我对面，把手机推过来。屏幕停在一条面试通知上，明天上午十点，让带一份简历。男生手里那份打印的简历也带来了，彩打，纸还是硬的，边角压出一道折痕。

简历翻开，男生指着实习那一行，问这段是不是该放前面。我说先别放，先问问这家公司给多少人交着社保。他摇头，说这个没查。

路线他查了，地铁四十分钟，出站走六百米，公司在哪栋楼、几层，招聘的人都说了。只有电话里那句社保，让他不踏实。对方讲，“入职第二个月开始交”。

手机就在桌上，我拿过来，打开企查查，输了公司名。页面往下拉，参保人数那一栏写着 0。

看了两秒，男生把简历往回放了一点，说，那他们还给我发面试通知？！

参保人数是公司年报里报的数，一年报一次，记的是那一年年底，这家公司给多少人在缴社保。

年报上写 0，只有两种来路。一种是公司刚注册，社保户还没开；一种是户开了，一个人都没往里缴过。按它自己报的数，这家公司一个人都没交。

也有正常的情况，0 不代表这家没给人交过。分公司把社保统一挂在总公司名下，这一栏可能是空的；劳务派遣的人，社保在派遣公司那边，用工单位报上去的数里不算他们。所以看到 0，下一步先把“社保缴在哪家公司名下”问清楚，别急着把这家否了。

改简历这些年，一份简历递过来，我先看他投的那家公司在企查查上的参保人数。

这两天网上在传一张缴费记录，工资那一栏和社保那一栏差着一大截。按最低的交，退休和医保也跟着少一截。这种事在面试现场问不出来，公开记录上有。

手机拿回去，他自己往下翻，翻到成立日期那一行，念出来，今年三月。

一家开了八个月的公司，没有上一个年度的年报，没有一整年的社保记录，年底那笔钱怎么发，也还没有先例。八个月，还没到能看出稳不稳的时候。

成立不到一年的公司，我不劝人别去。它只是还没被验证过。工资能不能按月发，看它开过几个月工资。刚开一个月的，连头一个发薪日都还没到，你问不出上个月几号发的。

听到这儿，他把这一条记在手机备忘录里，记完抬头问，那我还去吗？

我说去，先把这家公司的名字搜一遍。

企查查上看不出的事，去人多的地儿看。搜公司名，后面加上避雷、拖欠、离职这几个词。

搜索框里输进去，回车，十几条跳出来。最上面一条问这家公司面试难不难，底下两条在骂 HR 不回消息，也有说的是别家公司的事。他把屏幕转过来，问这些能看出什么。

参保人数、成立时间、公司名，这三样放一块儿。

搜出来先别数多少条，看说的人是谁。食堂难吃这种，听听就过去了。三个人在不同月份说工资拖到二十号以后，那得记下来。有人贴了仲裁受理的截图，那一条单独拎出来，别跟骂人的贴子混在一块儿看。

搜完这些，我让他把说工资的那几条记下来，进门的时候一句句问。

第二天下午，面试完人回来了。会议室在二楼，桌上摆着一次性纸杯，倒的水没动过。面试聊了四十分钟，问出去三句。

问社保那句，可以直接照着问。“社保是按你实际工资交，还是按最低的交？入职第一个月就交吗，交在哪个公司名下？”

对面答的是，我们这边都是按规定来的，具体要问人事。这一句等于没答。

第二句问得更直。“这个岗位之前有人做吗，做到什么时候？”

对面说上一个做这个岗位的做到九月，走了。男生接了一句，走了几个人。面试的人停了停，说今年这是第二个。

第三句问发工资。“工资几号发？”他又追了一句，上个月的工资是哪天到账的。对面说十五号，发的是上个月整月。

话到这儿停住。最后那句问出来，对面脸色变了一下，又补了一句，说公司现金流一直很稳。这句话没人问，是他自己说的。

三句问完，这家公司在他心里有了个轮廓。社保说不清缴在哪家，同一个岗位一年走两个人，几号发钱倒是答得干脆。

三样查完，二十分钟。公司名搜进去，出来几十条，多是情绪，也有说别家公司的，剩下几条混着真事和夸张。分清楚哪条是真的，最费工夫。

要一条一条对。说的部门对不对得上，时间是不是同一段，有没有第二个人说同一件事。十条翻下来，大概能看出这家公司在员工嘴里是什么样。

查完这三样，至少知道进门该问什么。可进门前还有一份东西要对，手里那份简历，是按这个岗位改的，还是海投那一版。

海投那一版带进去，面试官照着简历追问一句，就接不住。有这种情况，可以把简历和目标岗位发我，我按岗位标出哪几行该动。真要改，我这边按目标岗位做简历重构，一份 99 元起，每多一个目标岗位加 59 元。