360集团2027届校园招聘

360 集团2027 全球校园招聘已启动。本届聚焦AI 与安全双主线，面向 2026 年 11 月—2027 年 12 月毕业 的应届生，开放安全、算法、开发、大数据、非技术五类岗位，所有岗位均需考察 AI 能力。

360 把本届校招的主题定为「让热爱尽兴发光」，业务口径是「聚焦 AI 和安全双主线发展」：一边用创造力解锁 AI 新可能，一边用技术守护数字时代的安全边界。

这个定位在岗位设置上体现得很直接——安全类岗位与算法类岗位并列，且公告特别标注「所有岗位均需考察 AI 能力」。

对应届生的含义：AI 能力不再是算法岗专属。投产品、运营、法务岗，也可能被问到你如何用大模型提升工作效率。

安全类：智能化漏洞挖掘研究员、安全方向-AI 大模型算法工程师（北京）。

算法类：广告算法工程师（北京/上海）、视觉算法工程师-AIGC、视觉算法工程师-多模态（北京）。

开发类：AI 应用开发工程师、Agent 智能体开发工程师、全栈开发工程师（服务端 / web 前端 / 存储方向）、大数据平台研发工程师（北京）。

大数据类：大数据开发初级工程师（北京）。

非技术类：AI 产品设计专员、用户研究专员、用户体验运营专员、服务体验运营专员、法务专员（北京）。

公告注明「校招岗位陆续开放中，具体岗位详情请前往校招官网查看」，以上为已公布的部分岗位。

网申/内推：9 月启动。

笔试：10 月 10 日第一批，此后每双周一次（10 月 24 日、11 月 7 日、11 月 21 日、12 月 5 日），具体时间以邮件通知为准。

面试：10 月底启动。

Offer：持续发放。

这个节奏说明一件事：现在投仍来得及。笔试双周一次、offer 持续发放，不是「一批结束就关门」的模式，但越晚投，剩余名额越少。

360 为校招生设计了「360 青年人才培养方案」，公告给出的成长节奏是：1—2 年成为岗位熟手，2—3 年胜任岗位职责，3—5 年成为业务骨干。

配套手段写得比较具体：任务挑战与测评培养、岗位挑战与项目辅导、业务实践与持续赋能。

此外还有「算法岗位快速通道」专项，面向国内外算法领域的校园人才，目标是挑选顶尖人才参与前沿课题，适合有竞赛或顶会论文背景的同学单独申请。

公告列出的保障包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，以及员工及子女补充医疗保险。

日常福利：带薪年假、关怀礼金、多种俱乐部、免费三餐宵夜、免费健身、免费班车、年度健康体检、集体婚礼、年节福利。

办公环境提到近 50 种菜品的免费食堂、露天篮球场、空中花园、健身房、按摩室、理发室——这类描述在互联网公司里算比较实在的。

方式一：360 校招官网 campus.360.cn在线投递。

方式二：关注「360招聘」微信公众号，点击「寻校招生」→「网申投递」。

公告还提到可通过「360招聘」小红书账号获取岗位情报与专属内推码。内推码通常能加快简历流转，有渠道的话建议用。

本条原始来源为一条小红书帖子，该帖仅支持在小红书 App 内查看，网页端无法读取正文。因此本篇内容改按360 校招官网 campus.360.cn与多所高校就业网转载的《360 集团 2027 全球校园招聘》公告核实后整理，岗位、流程、福利均来自官方口径。

如与官方最新公告有差异，以校招官网为准。