从改简历到备面试,我给一个应届生列了7件事!

最近很多人求职，你知道如何才能拿下心仪公司吗？

我先说一个可能得罪人的观点：改简历，是求职里最简单的一步，难的是改完之后。

大部分人的求职流程是这样的：改简历 → 海投 → 等通知 → 裸面 → 凉了 → 怀疑自己。

正确的顺序是这样的：拆岗位 → 改简历 → 补技能 → 备话术 → 再投。

你看，面试的时候，顺序错了，努力全白费。

你把简历改出花来，投给一个自己都对不上的岗位，面试官三分钟就能把你问穿。

前几天，我辅导一个投项目助理的应届生，给她列了一张行动清单……

我带他仅仅做了7件事，每一件都标了截止时间，他就能轻松面试通关。

今天原样分享给你，希望帮助你面试的时候，找到心仪工作。

第1件：当晚，选一个模板。

其实简历格式是壳，先定壳，才好往里装东西，简历不是直接按你发生什么就写什么，而是按照你的岗位目标来填内容。

其实定框架也就十五分钟的事，别耗一晚上，那一晚上我就陪他做这一件事。

第2件：把实习经历往岗位方向改。

求职陪跑的这个学生，他原来写的是"做了什么日常工作"。

后来我帮他改成："按订单要求协调各部门推进进度"、"用Excel跟踪物料到货、发现问题及时汇报"。

是不是完全不一样？这一类细节化，其实是对应岗位去做。

写法一句话总结给你：别写你干了什么，写这个岗位需要你干过什么。

第3件：社团经历也写上，往"协调"方向靠。

不要写自己学过是，一定要写自己组织过什么活动？

比如"协调各部门分工，跟进筹备进度，确保各环节按时完成。"当过组长？"分配任务、跟踪进度、汇总成果并汇报。"

这次的学生是应届生，他一开总以为社团经历不值钱，其实只要你写法对了，全是属于你项目管理经验，特别展示你的能力。

毕竟公司看的是你未来的潜力，不是当下有的能力。

第4件：自我评价分1234条写。

这个很多人都是抄的，习惯用一段话的自我表扬，但是我觉得真的很浪费。

其实你一条一个能力，一条一个证据地去写，比如：沟通协调、进度跟踪、客户导向、团队协作。

全部是你第二能力的展示区。

第5件：改完 ，发给一个懂行的人看。

不要按理论走完就以为成功，你要去做小范围测试，发给一个有经验的HR看看。

这个人不一定要是我，你身边任何一个做了几年招聘的HR朋友，都比你自己更能看出问题。

第6件：面试前先学会画甘特图。

这个图的好处是什么呢？

面试前用甘特图做准备，好处很直接：可以把“复习—改简历—模拟面试—投递”等任务按时间排开，每天该做什么、还剩几天，一眼看清，避免临近面试手忙脚乱。

它还能标出任务先后顺序，比如先梳理项目经历再练自我介绍，防止漏了什么。

特别是多场面试并行时，甘特图能帮你错开时间、分配精力，不撞车也不漏场。

对面试者来说，它把模糊的“我要好好准备”变成一张可执行的时间表，让准备更有节奏、更可控，也更容易坚持到底。

也很简单，上网搜个模板，用Excel画一个，半天就会。面试里能说出"我用甘特图跟进度"的应届生，在面试的过程说到的话，会加分很多。

第7件：把面试必要话术背好。

有些应对话术，其实是可以提前准备的。

我的求职陪跑营，就有2对1的面试演练，每一个问题都提前帮你过一遍。

特别是那些关于岗位理解那段、协调案例那段，你都可以写下来，对着镜子讲到不打磕巴为止。

我在现场会给你调气息，话术，以及一些侧重问题的应对。

很多学员说，每次面试就好像开卷考试一样，一下子就答在面试官的心坎上。

其实求职没有那么难，你只需做好这7件事，都基本都过关的。

这也是我求职陪跑训练营，过关率高达98%的原因。

最后我想说几句心里话：大部分应届生求职输掉，不是输在能力，是输在没有截止日期……

比如简历改三天、投递拖两周、面试前一天才临时抱佛脚，每一步都慢半拍，机会全让手快的拿走了。

但是有人带你走一遍，基本上都是一次次的谋划之节奏当中。

另外，我这还有一个反常识的账：

大部分人把80%的时间花在第1件（改模板，最不值得花时间的），把20%的时间分给第6、7件（最值钱的）。

但是模板只要及格，话术必须满分， 因为筛掉你的从来不是模板丑，是你开口的那三分钟。

最后，把我学员成功的那句总结也送给你，也是我辅导完发给她的一句话：

求职从来不是玄学，是流程，流程对了，普通人也能拿到offer。

我是龙老师，13年HR，现在做职场陪跑。

假期还剩一天，如果你觉得今天的内容有用，希望你转给一个正在找工作的年轻人，比转锦鲤有用。