AI面试辅导20+秋招应届生,发现他们根本不会问AI

不是问面试官，是问AI

几乎每个来上课的同学，都带着同一个问题：老师，我该怎么准备面试？但当我让他们先用AI模拟一遍时，暴露的问题几乎一模一样——他们把AI当成了百度。

"帮我写个自我介绍""给我几个面试高频问题""总结一下互联网大厂的面试套路"——问得越宽泛，得到的答案就越平庸，越像一堆正确的废话。

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问法不同结果不同

反观那些表现最好的同学，他们的问法完全不同：

1️⃣差问法：帮我准备字节跳动产品岗的面试。收获的是一堆模板，空泛、通用、谁都能用。

2️⃣好问法：我是双非应届生，目标字节产品运营，有两段实习但项目偏用户增长。请你扮演字节的面试官，按这个背景，用STAR法先追问我项目细节，我回答完你再挑逻辑漏洞，逼我问到答不上来为止。收获的是一场真实训练，针对性极强。

同样是问AI，一个收获的是模板，一个收获的是训练。

会问的人，把AI用成了陪练的对手；不会问的人，把AI用成了复读机。

AI时代，面试的本质没有变。面试官在变着法考察你的逻辑、应变和表达，而这些能力，恰恰是多问一轮才能练出来的。那些在真实面试里磕磕巴巴、被追问就发懵的同学，几乎都没在AI面前被虐过。

因为AI时代的变化，能适应的同学先享受拿到offer的喜悦。‍‍‍

总结：

所以这个秋招快接近尾声了，我最想对应届生们说的一句话是：别急着找我模拟，先学会问AI。把它当成一个不嫌你烦、随叫随到的陪练，把每一个问题问具体、问清楚、问到它逼你掏空自己为止。等你连AI都聊不下去了，再带上你打磨好的回答来连线。那时候，你缺的就不是会不会，而是那一层窗户纸——而我，恰好就是帮你捅破它的人。

AI工具不仅仅用于模拟面试，从我们启动应聘准备的时候，就应该好好用起来。不光是候选人需要借助AI工具，我自己也搭了一套AI Agent来协助我为大家选岗和面试辅导，Agent和我一样清楚每个学员的情况。祝大家在这个秋招季都能拿到心仪的offer！