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省属上市国企!云天化 2027 专项招聘 300 人,应届生可报

2026-11-13 16:08:58

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报名时间：自本公告发布之日起至2026年11月30日24:00止

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公告详情

云南云天化股份有限公司2027年度专项招聘公告

一、公司简介

云南云天化股份有限公司（证券代码：600096）是由云天化集团独家发起、1997年7月在上海证券交易所挂牌上市的综合性大型国有控股企业。公司主营肥料、磷矿采选、精细化工、新能源材料、商贸物流等产业，其中磷矿采选生产能力、聚甲醛产能规模均居全球前列，磷复肥产能规模居亚洲前列。

旗下拥有40余家分子公司，在云南、重庆、青海、内蒙古等省区市建有10余个生产基地，在中东、东南亚等地区设立销售公司，销售网络覆盖全球主要市场，现有员工1.2万余人。公司资产总额超500亿元，营业收入超480亿元，位居2025年《财富》中国500强第277位、中国石油和化工企业500强“独立生产经营”类第14位。

经过多年发展，公司已成长为以磷产业为核心，集资源保障、产业规模、一体化运营、品牌市场和技术研发优势于一体的国内领先化工类上市企业，先后入选国务院国资委国有重点企业“管理标杆企业”、国有企业“公司治理示范企业”和商务部全国供应链创新与应用“百强示范企业”。

二、招聘原则

坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

三、招聘岗位、人数、对象

本次专项招聘用人单位为云天化股份全资子公司——云南磷化集团有限公司，是云天化股份以磷产业为核心的重要磷矿开采主体。本次专项招聘以校园招聘为主，部分岗位面向社会招聘，计划招聘总人数300人。具体招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格条件等，详见《云天化股份2027年度专项招聘岗位计划表》（附件）。其中，校园招聘对象为2027年应届毕业生，以及2026年毕业且保留应届生身份的高校毕业生。

四、招聘条件

1.基本要求：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，诚实守信，无违法违纪及不良信用记录；具备在露天矿和地下矿山等复杂环境下作业的身体条件与心理承受能力。

2.专业要求：所学专业须符合应聘岗位专业要求，具备履行岗位职责所需的专业知识和相应能力。专业名称以本人毕业证书所载内容为准。

3.学历要求：须取得与应聘岗位相对应的学历证书和学位证书。港澳台地区及国外院校毕业生须取得教育部相关部门出具的学历学位认证书。

4.工作经验要求：社会招聘岗位应聘人员须具备岗位任职条件要求的相关工作经验，并提供相应证明材料。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年11月30日24:00止。

2.报名网址：https://yythzb3.zhiye.com/

3.每位应聘人员限报1个岗位。

4.应聘人员须按要求如实、完整填写报名信息并上传相关材料，对填报信息及提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或录用资格。应聘人员提交的应聘材料仅用于本次招聘工作，不予退回。

（二）资格审查

1.按照招聘岗位任职条件进行资格审查，同一岗位进入综合考核环节人数与计划招聘人数比例原则上不低于3:1、不高于15:1。

2.资格审查过程中，根据需要可要求应聘人员补充相关证明材料。未在规定时间内提供补充材料的，视为自动放弃本次应聘资格，不再进入后续环节。

（三）综合考核

本次综合考核根据招聘对象类型分别组织实施，对应聘人员能力素质进行综合评估。

1.校园招聘综合考核包含笔试、人才测评、面试。

（1）笔试

采取线上考试，满分100分。笔试成绩占综合成绩的40%。笔试成绩低于60分（不含）的，不得进入后续环节。

（2）人才测评

开展线上胜任力测评，测评结果作为面试环节的参考。

（3）面试

采取结构化或半结构化面试，满分100分。面试成绩占综合成绩的60%。面试成绩低于70分（不含）的，不得进入后续环节。同一校园招聘岗位面试人数与计划招聘人数比例不足3:1的，经用人单位研究可相应核减招聘人数或取消该岗位招聘计划。用人单位根据需要可开展2轮面试，成绩取2轮面试的平均分。因个人原因放弃第2轮次面试的，视为自动放弃本次应聘资格。

（4）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留两位小数。

综合成绩并列的，按面试成绩从高到低排序；面试成绩仍相同的，由招聘工作组另行组织加试确定。

（5）笔试、人才测评、面试具体时间、地点及形式另行通知。

2.社会招聘综合考核包含笔试、人才测评、面试、体能测试、实操考核。

（1）笔试

采取线上考试，满分100分。笔试成绩占综合成绩的40%。笔试成绩低于60分（不含）的，不得进入后续环节。

（2）人才测评

开展线上胜任力测评，测评结果作为面试环节的参考。

（3）面试

采取结构化或半结构化面试，满分100分。面试成绩占综合成绩的30%。面试成绩低于70分（不含）的，不得进入后续环节。社会招聘岗位面试人数与计划招聘人数比例不足2:1的，经用人单位研究可相应核减招聘人数或取消该岗位招聘计划。用人单位根据需要可开展2轮面试，成绩取2轮面试的平均分。因个人原因放弃第2轮次面试的，视为自动放弃本次应聘资格。

（4）体能测试

面试合格人员须参加由公司统一组织的体能测试。测试项目为1000米跑，成绩6分钟（含）以内为合格，采取达标制，成绩不计入综合成绩。体能测试合格者进入实操考核环节；不合格者不进入后续环节。测试前须签署《体能测试安全承诺书》，确认身体状况适宜参加测试。因个人身体原因不宜参加剧烈运动者，须提前如实告知。未按规定时间、地点参加的，视为自动放弃应聘资格。

（5）实操考核

体能测试合格者进入实操考核。满分100分，占综合成绩的30%。实操考核成绩低于70分（不含）的，不得进入后续环节。实操考核由用人单位组织实施，作为招聘录用的关键评价环节，重点考核应聘者的设备操作规范性、安全规程遵守、实操技术水平、操作熟练度及应急处置能力，综合评估其岗位胜任力与上岗适配度。

（6）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实操考核成绩×30%，保留两位小数。

综合成绩并列的，按实操考核成绩从高到低排序，实操考核成绩仍相同的，由招聘工作组另行组织加试确定。

（7）笔试、人才测评、面试、体能测试及实操考核的具体时间、地点及形式另行通知。

（四）资格复审和背景调查

1.根据综合成绩排名，按岗位招聘人数1:1比例确定资格复审和背景调查人选。

2.资格复审不合格的，不得进入后续环节，空缺名额按综合成绩排名依次递补。

3.社会招聘人员须开展背景调查，重点审查学历学位证明、社保参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、近期体检报告、个人信用报告、个人业绩或成果证明、竞业限制约定等材料。背景调查不合格的，不再进入后续环节，空缺名额按综合成绩排名依次递补。

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