计算机专业天没塌应届生找实习三招搞定

计算机应届生找不到实习有三大原因，定位飘、简历空、渠道错。

先说一个扎心的真相：海投的简历可能从来没有被hr看见过，投出去三秒就被系统按照关键词给过滤掉了。今天按照这套方法三步走，从定位到投递一步不落。

第一步、定位精准，比投的多重要100倍。实习岗位分三类：开发、测试、运维。要注意别用我会什么来定位，要用企业需要什么来定位。打开招聘软件搜一搜前端、后端等等不同岗位，看看岗位的需求是什么，需要哪些技术，对照着补。记住投的不是岗位，是简历和岗位的匹配度不够，投一百份也是石沉大海。

第二步、简历别写我会什么，要写能解决什么问题。简历控制在一页纸，要把重点前置匹配的技术站、项目竞赛经历。但是真正的杀手锏还是项目，把课程设计、个人项目、竞赛项目全部上传github，保证代码能跑通。read me要写清楚项目的背景、技术站核心功能、技术亮点。

开发党还要再附上一个能够在线演示的链接。为什么？因为hr筛一份简历只有十几秒，能够当场去点开demo，看看做了哪些东西并且能够让他看懂，那已经赢了同批的一半人。

第三步、渠道排序内推大于实习转正大于平台海投。优先级是这样：学长、学姐的内推导师推荐简历直接就能到面试官手里，通过率是盲投的十倍。其次是实习转正，大厂核心岗根本不开放秋招，只是从暑期实习生里直接去挑人。最后才是boss直聘、牛客实习僧这些平台。

投完3到5天主动私信跟进进度，hr一天收几百封简历，不提醒他大概率想不起你。实习本质不是一份工作，是拿企业的资源练自己的项目，顺便换一个转正的名额。所以在投递之前先问一问这个岗位能不能转正，如果不能转正性价比直接砍掉一半。

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