当前位置：首页>应届生面试>应届生:海投几十份简历,为什么连面试都很少?

应届生:海投几十份简历,为什么连面试都很少?

你有没有发现一件很扎心的事？

到了求职季，很多应届生第一件事，就是打开招聘网站，批量勾选岗位，一键投递。

投出几十份，甚至上百份简历。

以为撒的网越大，捞到机会的概率就越高。

可现实往往是：石沉大海。偶尔收到回复，也大多不是自己真正想去的方向。

为什么？

很多人误以为求职，就是“广撒网，多捞鱼”。但在 HR 的眼里，一份没有目标、看不出定位的简历，本身就在传递一个信号：你还不知道自己适合什么。

你不是没有能力，只是你把自己打散在了无数岗位里。

求职的第一步，从来不是疯狂投递。而是先想清楚三件事。

第一，你到底擅长什么？不是你学过什么课程，而是你做哪些事情的时候，更容易拿到结果。

第二，市场愿意为什么付费？哪些岗位，在当下这个阶段，更容易接纳应届生，并且能给你持续成长。

第三，这份工作，能不能给你留下可带走的能力，而不只是一份工资。

很多应届生，为了“先就业”，匆匆进入一份消耗自己的工作。等到一年两年之后，才发现自己很难再跳出来。

求职不是比谁投得更多，而是比谁看得更准。

如果你现在也在投递简历，不妨停下来问问自己：

如果我拿到这份 offer，一年之后，我会变成什么样子？

评论区告诉我，你现在最困惑的，是简历、面试，还是不知道该选什么方向。

本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。