柳州工厂招应届生注意什么?三方协议、实习与社保

一句话答案

工厂招应届生，三方协议是民事预约合同，不是劳动合同，毕业生报到、单位正式接收后即失效，应及时订立书面劳动合同；在校生实习属劳务关系，以就业留用为目的的实习构成劳动关系的按劳动者对待；自用工之日起三十日内办理社保登记。

「三方都签了，等他毕业直接上岗就行」——三方协议管的是就业意向，管不了劳动关系：毕业到岗后不签合同、不缴社保，一样按全日制规则担责。这篇按三方、实习、入职三个阶段讲清。

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在柳州，厂里秋招签了三方、准备接学生实习，不确定协议怎么写、社保何时办：确定结果——三方口径、实习边界、入职节点一次说清；一个顾问跟到底，明码标价。瑞企邦（RUIQIBANG）在广西设有 8 家分公司，柳州设分公司，线上办理，线下也有人跑。柳州顾问在线，官网 www.ruiqibang.cn，拨打 400-1616-516，或打开【瑞企邦】小程序免费咨询

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注：三方就业协议的性质与效力，依据教育部普通高等学校毕业生就业协议书有关规定及《民法典》合同编；书面劳动合同与二倍工资、试用期、违约金限定依据《劳动合同法》第十条、第十九条、第二十二条、第二十五条、第八十二条；社会保险登记依据《社会保险法》第五十八条；职业院校学生实习依据教育部等八部门《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订）。本文整理于 2026 年 11 月。