汇博说重庆求职避坑|应届生注意:面试越说你不行,越要小心这一点

算

只要你提供了劳动、接受公司管理，哪怕只干了一天，也构成事实劳动关系，用人单位就应当支付报酬。

法律上根本没有“试岗期”这个词，它只是公司自创的叫法。

干活的试岗期，法律上就是试用期

试用期必须给工资，没有例外

试用期可以延长吗

不可以

试用期时长和合同期限绑定：

三个月到一年合同，试用期不超过一个月

一年到三年，不超过两个月

三年以上，不超过六个月

试用期只能约定一次，不能重复约定，也不能随意延长。

合同签一年，试用期拖到三个月？法律不答应。

被无故辞退怎么办

公司要辞退试用期员工，必须证明你不符合录用条件，还要给出书面说明。

空口一句“不合适”就让你走，属于违法解除。

这时可以要求赔偿：

工作不满半年的按标准支付经济补偿

违法解除的还要支付双倍赔偿金。

试岗白干不是小事，它是你第一次和职场规则打交道。

转给正在试岗、实习的朋友！这句话能帮你拿回应得的钱。