厦门老板注意:招应届毕业生,社保可申请补贴,条件比想象中简单

在厦门开公司的朋友，大概都有过这种体验：好不容易招到一个靠谱的应届生，签了合同、交了社保，月底一算账，人力成本蹭蹭往上涨，心疼得不行。

但你不知道的是，厦门对小微企业招应届生，一直有一笔社保补贴在等着你去领。条件比很多人想象的要简单，流程也不复杂，全程网上办，连纸质材料都不用交。

问题是，很多老板根本不知道，或者知道了嫌麻烦懒得弄。一年下来，白白错过的钱够给全公司团建好几次了。

今天就把这笔账摊开说清楚。

先看条件：三条，缺一不可

根据厦门市现行政策，小微企业要拿到这笔补贴，需要同时满足三个条件：

第一，你招的人得是“毕业年度”或“离校2年内未就业”的高校毕业生。 注意，“毕业年度”指的是毕业当年，比如2026届毕业生，2026年全年都算。“离校2年内未就业”范围稍宽一些，但关键在“未就业”三个字——如果对方之前已经有过正式就业记录，可能就不符合了。

第二，你得和毕业生签1年以上的劳动合同。 短期实习、兼职、劳务派遣，都不在这个范围内。

第三，你得按规定给人家交了社保。 养老、医疗、失业三险都得有，而且要是企业实际缴纳的部分。

三条对上了，就可以往下看钱的事了。

补多少：企业交的那部分，政府替你出

补贴的标准很直接：按企业实际缴纳的基本养老、医疗、失业保险费给予补贴，不包括毕业生个人自己交的那部分。

换句话说，你给这个应届生交了多少社保，政府就补你多少。期限是每人最长1年。

举个例子。假设你招了一个应届生，月薪按厦门最低基数算，企业每月给他交的社保大概在千把块钱左右。一年下来，这笔钱政府全给你补回来。一个员工补一万多，招三个就是三四万。

对于小微企业来说，这笔钱不是小数目。它不会让你暴富，但足够覆盖一个新员工小半年的社保成本，实打实地降低了试错门槛。

怎么申请：全程网办，不用跑窗口

这是最让人舒服的部分。厦门这项补贴全程网上办，线上申请，无需提交纸质材料。

操作路径也不复杂：登录厦门市人力资源和社会保障网上服务大厅（或者“厦门i就业公共服务平台”），用企业账号进去，找到“小微企业高校毕业生社保补贴”这个栏目，按系统提示填报就行。

有几个细节要注意：

申报时间是按季度来的。 每年1月、4月、7月、10月的11日到月底是申报窗口期。错过了就得等下一个季度，但符合条件的月份补贴不会丢，可以后续一起申领。

首次申请要传几样东西。 包括《申请高校毕业生社会保险补贴承诺书》、小微企业的认定截图（从“全国个体私营经济发展服务网”查一下打印盖章）、毕业生的学历备案表、劳动合同由系统核验。之后就不用重复传了。

小微企业的身份怎么认定？ 以“全国个体私营经济发展服务网”的小微企业名录查询结果为准。如果你不确定自己算不算，先去查一下，截个图备用。

一个容易被忽略的“另一笔钱”

除了上面说的企业侧补贴，厦门还有一项个人侧补贴，很多老板和HR搞混。

2026年延续实施的扩大社保补贴政策规定：重点行业领域的中小微企业吸纳重点群体就业，按个人实际缴费额的25% 给予补贴，直接打到毕业生本人的社保卡里。

重点行业包括制造业、生活服务业，2026年还新增了现代服务业。重点群体包括2026届高校毕业生和离校两年内未就业的高校毕业生等。

这笔钱不是给企业的，是给员工的。但作为老板，你可以把这个信息告诉新招的应届生——帮员工多拿一笔钱，是留住人的最低成本方式。申请由企业或劳动者提出，申请期限截至2026年12月31日。

两笔补贴不冲突，符合条件可以同时享受。

很多小微企业老板不是不想申请，是觉得“政府补贴”四个字听起来就麻烦。要填表、要盖章、要跑窗口、要等审批，一套流程下来，搭进去的人力成本比补贴本身还高。

但厦门的这项政策，至少在流程上已经做到了“不折腾”。全程网办、无需纸质材料、按季度申报，一个会计或者行政花半小时就能搞定。

真正的问题从来不是流程，是你不知道有这回事。

所以，如果你身边有开公司的朋友，尤其是那种十来个人的小团队，刚招了应届生的，把这篇转给他。他可能正对着社保账单发愁，而你这一转，帮他省下的是一整年的真金白银。

（声明：本文政策依据为厦门市现行规定，具体以厦门市人力资源和社会保障局最新公告为准。业务咨询可拨打电话0592-12333，或联系企业纳税所属区的就业中心。）