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你经历最离谱的面试有几轮?应届生说,拼多多有七轮,拉扯足足两个月

今天，我们聊一个让很多求职者感同身受的话题。一个应届生吐槽拼多多面试，居然有七轮。

大家先想一想，你经历轮次最多的面试是多少轮？三轮，五轮？

这位应届生直接面了整整七轮。时间从7月底一直拖到10月中旬，前前后后拉扯两个半月。

漫长的周期，让他压力很大。

其实，不少校招、社招的同学都有类似经历，大厂面试一轮接着一轮，每一轮结束之后就是漫长等待，等通知、复盘、准备下一轮，战线轻轻松松拉到两三个月。

对于应届生而言，秋招黄金窗口期就那么一段时间，时间非常宝贵。

为了守住这个机会，他需要持续投入大量时间准备面试，甚至不得不犹豫要不要推掉其他公司的邀约。

全程悬着心，不知道最后能不能拿到offer。万一走完所有流程，最后hc没了，offer泡汤，别的机会也错过了，损失很难挽回。

为什么一个岗位，要安排七轮面试？

站在企业的角度，其实逻辑很好理解。拼多多这类大厂，用人标准很严苛，面试不是单一面试官说了算。

多轮面试分工不同，有技术面、业务面、主管面、交叉面、HR面，不同面试官从专业能力、项目思路、抗压能力、价值观各个维度交叉校验。

应届生没有过往工作成果背书，企业只能靠多轮沟通，尽量降低招错人的风险。

但有一个很不公平的地方：企业的筛选成本，很大一部分转移到求职者身上。

企业这边可以同时面试一大批候选人，慢慢对比、慢慢排序，岗位不急着要人，甚至hc还没有最终落地，面试就先启动了。

候选人相当于被放进一个等候池，一直被动等待。哪怕走完七轮，也不代表offer稳了，随时有可能因为名额问题，最后落空。

所以，给大家几个很实用的提醒。

首先，无论你走到第几轮面试，哪怕已经到第五轮、第六轮，都千万不要停掉其他面试，不要主动推掉别的机会。不要赌这一家一定会给你offer。

其次，面试初期，你完全可以大方询问HR，整个面试一共几轮，大致的时间节点，什么时候能给到明确结果。

如果对方含糊其辞，说不确定、看安排，你就要心里有数，这个流程大概率会拖很久。

最后，给自己设置一条止损线。不要无限制耗在一场看不到终点的面试里面。

求职是双向选择，不是单方面无止境的考验。

面试本来是双向了解，企业考察候选人，候选人也在评估这家公司的效率和尊重程度。

一场面试拖两个半月，七轮轮番考核，考验的不只是专业能力，更是求职者的耐心和机会成本。

大厂招人谨慎可以理解，但也不能忽略求职者的时间成本。

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