雏鹰教育集团走进南昌理工学院开展校园招聘宣讲会

CAMPUS RECRUITMENT · 2026

雏鹰教育集团走进南昌理工学院

开展专场招聘活动

RECRUITMENT FAIR & CAREER LECTURE

近日，深圳雏鹰教育集团走进南昌理工学院，在文法学院举行汉语言文学专业专场招聘会，在体育学院举行专家就业指导讲座。一场聚焦“岗位对接”，把招聘岗位送到学生身边；一场聚焦“方向指引”，把行业逻辑讲清讲透。两场活动一“实”一“深”，既拓宽了毕业生的就业渠道，也让在校学生对职业选择有了更清晰的判断。

Ⅰ　文法学院  汉语言文学专业 · 专场招聘会

SESSION Ⅰ

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宣讲现场

首场专场招聘会在文法学院汉语言文学专业举行。教室前排坐满，后排也陆续有同学加入，不少同学提前带着简历和笔记本，一边听一边记录，教室里安静而专注。

宣讲代表从集团发展历程讲起，介绍业务布局、组织架构、人才需求与文化理念。据介绍，集团长期深耕教育服务领域，对具备文字功底、沟通能力与服务意识的复合型人才有着持续需求，与汉语言文学专业的培养方向高度契合。

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岗位与培养

宣讲代表重点介绍了岗位设置与用人标准：既看重专业基础，也看重学习能力、责任意识与团队协作。对应届生常问的“没有经验怎么办”，回答是——企业更看重成长性，愿意为新人提供从零开始的培养环境。在培养方式上，集团实行“岗前培训 + 带教辅导 + 实践锻炼”的成长路径。

宣讲代表还建议同学们在校期间多做“可积累的事”：把文字功底练扎实，把沟通表达练流畅，把一件小事做完整、做出结果。这些看似朴素的能力，往往正是职场初期最被看重的部分。

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互动交流

互动环节，同学们的问题一个接一个：工作地点在哪里、专业不对口能否投递、实习期如何安排、入职后有哪些通道、简历该突出什么……宣讲代表逐一回应，并给出简历建议——一页纸讲清三件事：能做什么、做过什么、想做什么，用事实和结果说话。

会后不少同学留下继续咨询并提交简历。有同学表示，此前对岗位的了解多来自网络信息，面对面交流后，对工作内容与成长节奏有了更踏实的预期。

Ⅱ　体育学院 · 专家就业指导讲座

SESSION Ⅱ

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讲座现场

与教室里的专场招聘不同，这场活动放在学院报告厅举行。主屏与两侧副屏同步亮起，几百个座位几乎坐满，从入场秩序到听讲状态，都能感到同学们对这场讲座的期待。

讲座由深圳雏鹰教育集团总裁郭阳钰主讲，主题为“百强或规上企业、专精特新小巨人HR专家指导就业”。作为长期从事企业经营管理与人才工作的负责人，他从企业视角出发，把“企业到底需要什么样的人”拆解成同学们听得懂、用得上的具体标准。

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就业指导要点

讲座围绕三个层面展开。在他看来，体育专业学生拥有体能、技能与组织能力上的独特优势，关键在于把专业能力转化为岗位价值——不是简单罗列证书，而是能说清“这项能力能解决什么问题”。

在求职方法上，他从三个环节给出建议：简历“一岗一版”，围绕岗位要求组织经历与成果；面试“讲清一件事”，用具体场景说明如何发现问题、如何解决；规划“先站稳再走远”，先在一个岗位做扎实，再谋求拓展与提升。针对“第一份工作该怎么选”，他的建议是：优先选择能让自己快速成长的平台，而不是起薪最高的岗位。

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体育板块与人才通道

集团在教育培训领域持续深耕，形成了较为完整的人才体系与实训条件，为体育类专业人才提供了对口的发展方向。

现场展示的游泳板块救生技术训练等实训场景，让同学们直观看到“在真实业务中锻炼人、培养人”的育人方式：从救生技术训练、教学组织到场馆运营，能力是在一次次实操中长出来的。对体育专业学生而言，这类岗位既有专业用武之地，也有清晰的进阶路径。

针对本次重点推出的游泳救生员岗位，集团给出了明确的招录与培养政策：招录不设身高、相貌等方面的门槛，看重的是责任心与从事这一行的意愿。低门槛不等于低标准——免费培训正是为了把更多愿意入行的同学“扶上马”，通过系统训练与统一考证，真正具备持证上岗的能力。

据介绍，集团后续将持续推进实训基地建设与岗位培养体系，通过实习实践、定向培养等方式，与高校共同打通“学—练—用”的衔接环节，为更多体育专业学生提供成长机会。

就业不只是找到一份工作，

更是找到一条值得长期走下去的路。

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