海外校招值不值得做？应届生招聘账怎么算

国内校招是成熟打法：秋招春招、管培生、批量签约。出海公司照搬到海外，很容易水土不服——各国的校招节奏、用人习惯、签证政策差异比想象中大。这篇把「值不值」和「怎么做」一次讲清。

雇主品牌的底层逻辑之前在《海外没人认识你公司，怎么让人愿意来面试？》里讲过，移步那篇。

💡 海外校招不是招聘动作，是两年期的团队建设投资——账算得过来再做，做就按当地的日历和玩法来。