完善的社会保险体系（七险二金）。为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金，并提供企业年金、补充医疗保险、雇主责任险。

完善的休假制度。享受国家、地方法定节假日和带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、育儿假等。

专业条件：所学专业与招聘岗位需求对口，在校期间学业成绩良好，综合素质较高。获得校级及以上“三好学生”“优秀学生干部”等荣誉称号，或取得与岗位相关的国家执（职）业资格证书的，同等条件下优先考虑。

其他条件：具有较强的语言沟通和文字表达能力，能够熟练运用常用办公软件；身心健康，满足岗位要求；思想品德良好，责任心强，认同公司企业文化，愿意到公司所属单位工作。

（二）资格审查。

按照招聘资格条件对应聘人员进行资格审查，同步审查应聘人员是否为集团公司党组管理干部、二级单位党委管理干部和正式员工的近亲属，隐瞒不报的取消应聘资格。经审查合格的，通过招聘平台站内信、短信或电子邮件通知参加考试；未通过的，不再另行通知。

（三）笔试与在线测评。

 ① 笔试采取线上方式组织，满分100分、60分合格，成绩合格是进入面试的条件之一，不计入最终排名。具体时间和要求以招聘平台站内信、短信或电子邮件通知为准，请及时关注平台消息。

 ② 应聘人员须参加综合素质测评和心理测评，测评结果作为录用的重要参考。

（四）面试。

面试采取结构化方式，重点考察专业素养、沟通表达、逻辑思维和岗位匹配度。面试拟安排在2026年11月下旬至12月上旬，具体以通知为准。

（五）体检。

通过面试的应聘人员须到三级甲等及以上医院进行入职体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检结果不符合岗位要求的，不予录用。

（六）公示。

拟录用人员经公司研究审定后，在公司内网及有关平台公示，公示时间不少于7个自然日，公示内容包括姓名、性别、学校、专业、学历。公示无异议的，签订就业协议；公示期间有反映问题经核实影响录用的，取消录用资格，并按综合成绩依次递补。

（七）报到。

拟录用人员原则上应于2027年7月10日前完成入职报到，报到时须提供毕业证、学位证等材料原件核验。