当前位置：首页>应届生招聘>【央企校招】中国人寿2027校园招聘

【央企校招】中国人寿2027校园招聘

2026-11-14 16:03:16

【央企校招】中国人寿2027校园招聘

金融央企 · 国内寿险龙头 · 世界500强第44位 · 全国36家分公司 · 80万员工

速览 · 详情 · 流程 · 评价 · 薪酬 · 报考指南 · 报名入口

📁 金融求职资料包

✅ 金融央企薪资对比 + 保险/银行/证券笔试题合集

✅ 简历模板+投递避坑 + 2027届央国企招聘日历

👉 回复【金融】【资料】领取

01招聘速览

招聘规模　总部+36家省级分公司+多家专业机构，全国招聘约1900人

招聘单位　总部+寿险股份各分公司+财险/养老险/资产/广发银行等子公司

工作地点　北京总部及全国各省会和主要城市，覆盖总省市县四级机构

截止时间　总部10月15日截止，下辖机构最晚至11月15日

学历要求　本科及以上，2027届及2026届未就业毕业生均可

薪酬参考　硕士15-25万/年（总部/研发中心更高），本科10-15万/年，博士30万起

企业背景：国务院国资委管理的特大型金融央企，国内寿险行业龙头，集团总资产超6万亿，员工80余万人，2026年世界500强第44位，连续多年入选全球系统重要性保险机构。

02招聘详情

项目	详情
招聘对象	2027届全日制本科及以上学历毕业生（2026年8月-2027年7月毕业）；2026届未就业毕业生也可投递部分岗位；境外高校毕业生需取得教育部学历认证
岗位类别	金融科技类（重点扩招）： • 软件开发工程师 — Java/Python/前端/后端/测试/运维• 数据分析师 — 数据仓库、数据治理、商业智能• 人工智能岗 — 算法工程师、AI产品经理、大模型应用• 网络安全 — 安全运营、攻防对抗、等保合规营销管理类：• 销售管理岗 — 销售队伍建设、市场拓展、绩效管理• "展翼计划"管培生 — 两年专项培养，大中城市销售管理人才运营管理类：• 综合柜员 — 新单、保全、理赔、收付费等业务受理• 客户服务 — 客户服务、投诉处理、增值服务精算投资类：• 精算岗 — 产品定价、准备金评估、风险管理• 投资管理 — 固定收益、权益投资、另类投资综合类：• 财务管理、法律合规、人力资源、医学管理、战略研究
招聘单位	集团总部（北京）：战略、财务、人力、风控等部门寿险股份公司：36家省级分公司+地市/县区四级机构主要专业公司：中国人寿财险、养老险公司、资产管理公司、广发银行、国寿投资、中国人寿研发中心、保险职业学院等
工作地点	• 总部：北京• 省分公司：全国36个省/直辖市/计划单列市• 地市县机构：覆盖各地市和重点县区• 热门城市：北京（总部+研发中心）、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉
专业要求	金融科技类：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、网络安全、通信工程、电子信息、数学、统计学精算投资类：精算学、金融学、经济学、投资学、数学、统计学营销管理类：市场营销、工商管理、经济学、保险学运营客服类：保险学、金融学、管理学、医学类综合类：会计学、财务管理、法学、人力资源、行政管理、中文、马克思主义理论
学历要求	• 本科：地市及以下机构主体，部分省分公司岗位可投• 硕士：省分公司本部、总部岗位主力学历• 博士：精算、AI、投资等高端岗位，一人一议• 2027届及2026届未就业毕业生均可投递
投递规则	• 每位同学可投递2个志愿，志愿有先后顺序• 总部与分支机构可同时投递，互不影响• 部分单位接受调剂，可在网申时勾选"服从调剂"• 投递渠道：中国人寿招聘官网 job.e-chinalife.com

03招聘流程

1网申阶段

• 投递开始：2026年9月初

• 总部及热门单位10月15日截止，各省最晚至11月15日

• 投递渠道：中国人寿招聘官网job.e-chinalife.com

（来源：中国人寿2027校招公告）

2笔试阶段

• 笔试时间：2026年10月下旬至11月，各单位分批安排

• 笔试内容：行测+综合知识+性格测试+英语

• 金融科技类岗位加试专业知识（编程/数据库/算法）

（来源：中国人寿历年校招笔试安排）

3面试阶段

• 面试时间：2026年10月-12月，各单位自行安排

• 面试轮数：一般2-3轮，含专业面、综合面和HR面

• "展翼计划"管培生有额外测评环节

（来源：中国人寿各分公司校招公告）

4录用签约

• 面试结束后陆续发offer，11月-次年1月为高峰

• 体检通过签三方，入职时间以各单位通知为准

• 入职后有试用期及新人培训体系

（来源：中国人寿历年校招流程）

04员工评价

以下评价整理自网络员工匿名分享，仅供参考，不代表官方立场

"人寿总部待遇央企中等偏上，硕士定岗月薪税后1万左右，总包20万上下。六险二金最高比例，有企业年金、食堂班车、补充医疗，北京户口基本解决。工作节奏比互联网慢，稳定性强。"

—— 中国人寿总部金融科技岗（脉脉，2025年）

"省公司内勤岗，工作3年，到手12-15万。不太忙，朝九晚五，基本不加班。晋升慢但稳定，福利全，公积金交得多。适合追求稳定的同学。"

—— 中国人寿某省公司运营岗（看准网，2025年）

"研发中心技术氛围不错，北京研发中心硕士起薪20万左右，年终奖2-4个月。工作955，宿舍双人间500元/月，早午餐免费，性价比很高。"

—— 中国人寿研发中心软件开发（牛客网，2026年）

""展翼计划"管培生项目很好，两年轮岗，起点高，培养体系完善。但销售管理压力不小，需要有心理准备。首年薪资15万左右，后续看发展。"

—— 中国人寿展翼计划管培生（知乎，2025年）

"地市公司个险渠道压力大，KPI多，经常加班。但内勤后援部门还好，工作量适中。收入受当地业绩影响较大，不同地市差异明显。"

—— 中国人寿地市分公司内勤（职Q，2025年）

"福利没得说，六险二金最高比例，公积金双边3000+。员工食堂便宜，节日、生日、防暑、取暖补贴都有，带薪年假入职5天逐年增加，还有补充医疗。"

—— 中国人寿财务岗（看准网，2025年）

05薪酬福利

项目	详情
薪酬结构	基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 专项奖励薪级体系：多级薪档，硕士入职定岗主管级，每级对应不同薪酬档位
薪资参考	• 本科：地市公司10-12万/年，省分公司12-15万• 硕士：总部/研发中心20-25万/年，省分公司15-20万• 博士：精算/AI/投资等高端岗30万起，一人一议• 年终奖一般2-4个月工资，绩效好的单位可达5-6个月（数据来源：职友集2026年统计、脉脉匿名分享，仅供参考）
六险二金	• 五险一金按当地最高基数和比例缴纳，公积金12%• 补充医疗保险：门诊/住院额外报销，个人自付部分可二次报销• 企业年金：单位缴费8%+个人缴费4%，退休后多一份养老金• 公积金双边约2500-4500元/月（按城市和职级不同）
津贴补贴	交通补贴、通讯补贴、餐补（员工食堂，自付约3-8元/餐）、住房补贴（一线城市约800-2500元/月）、节日福利（春节/中秋/国庆等，约300-1500元/节）、生日卡、高温补贴、取暖费、差旅补贴、基层员工津贴（基层岗位额外享受）
户口/落户	• 北京：总部每年有进京指标，硕士基本能解决，博士保证解决• 上海：上海分公司可协助落户，满足应届生落户条件即可• 广州/深圳：落户相对宽松，本科及以上基本可直接落户• 其他省会城市一般都能解决本地户口
食宿福利	• 员工食堂：早中晚餐供应，价格低廉（一餐3-8元），部分单位免费• 员工宿舍/公寓：研发中心等部分单位提供新员工宿舍（双人间约500元/月）• 住房补贴：无宿舍的单位发放住房补贴，一线城市800-2500元/月不等
休假制度	• 带薪年假：入职5天起，每增加1年工龄加1天，最高20天• 病假、婚假、产假（158天+）、护理假、探亲假• 法定节假日正常休息，内勤岗位基本不加班
其他福利	年度体检（免费三甲医院体检套餐）、健身房/运动场馆、EAP心理咨询、子女教育补贴（部分单位）、企业补充医疗覆盖子女、工会文体活动、劳保用品、在职培训、大学生专项津贴
晋升发展	• 管理通道：主管→经理→高级经理→总监→部门总经理• 专业通道：初级→中级→高级→资深→专家→首席专家• 技术通道：技术序列独立晋升，研发中心技术氛围浓厚• 设有"星火计划"、"展翼计划"等人才培养项目，内部转岗机制完善

06报考指南

⚠️ 总部10月15日截止，分支机构最晚11月15日，热门岗位招满即止，尽早投递

⚠️ 金融科技类岗位有专业笔试，需准备编程和数据库知识

💡 保险央企稳定性强、福利好，适合追求工作生活平衡的同学；技术背景可优先投研发中心

07报名入口

点击阅读原文

查看官方公告及报名入口

信息来源：中国人寿招聘官网，以官方公告为准

🌟 星标一下，求职不迷路

订阅号信息流改版，不加星标易错过招聘推送

点击右上角「...」→ 设为星标 ✨

关注「offer小哥」，更多央企国企招聘信息

本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。

【央企校招】中国人寿2027校园招聘

合肥合燃华润燃气有限公司校园招聘29人公告

【国朝】 | 九万里 2027 年校园招聘