社招正在变窄:国企招聘的门,正一点点向应届生倾斜

听身边人说起，头部国企基本不再社招了，进来的人几乎都得是应届。

这话我是半信半疑的。但每次刷到新的招聘公告，我还是会点开看看。看久了，发现趋势确实如此：越来越多的国企，甚至一些私企，都在压缩社会招聘，岗位大多留给了应届生。偶尔挂出一两个社招岗，要求也五花八门，像是为某个人量身写的。

想了想，原因大概有两个。

一、社招，是"关系户"进场的主要通道之一

我们部门就有这么一位同事：本科专业和岗位完全不对口，后来又读了个非全日制学历。走社招，他进来了。可要是走校招，HR看到"非全日制"三个字，估计连犹豫都不会，直接刷掉。

对比之下就很清楚了：社招在年龄、专业、工作年限上的弹性，比校招大太多。对真正有经验的社会人，门槛反而更高了。就算好不容易挤进来，也常有种格格不入的"局外人"感。

有时候，内部的人还没消化完，哪还有空余留给社招？即便挂出了社招公告，也往往是"萝卜"已经在了，只是得按国企的招聘流程把手续走完。

二、稳就业的任务，压在校招上

校招本来就是国企招人的主渠道。

按人社部的相关要求，国有企业每年要吸纳一定数量的高校毕业生，承担稳就业的责任，国资委也会下达相应指标。有说法称，应届生录用人数要占到全年正式用工的相当比例，能源、军工、电网这类重点行业更高。全年可用的正式编制本就有限，指标又大幅向校招倾斜，留给社招的空间自然所剩无几。

对企业来说，这是一笔划算的账：招一个符合条件的应届生，既能完成年度考核的就业指标，还能拿到一定的就业补贴。落实了政策，又得了实惠，核心名额自然更愿意放在校招。

写在最后

所以现在的局面是：校招的门越开越大，社招的门越关越小。 对还在校的人，这是机会；对已经工作几年想换赛道的人，路确实越来越窄了。