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应届生求职:都要工作经历,谁来关注一下从无到有的过程!!

11月，秋近尾声。人来人往，也如落叶一般，快结束了各自的行程。许多人事变动慢慢确定，但也有些花，没落到谁家。

“为什么都需要工作经历？”

我听过朋友这样吐槽，因为目标岗位都需要工作经历，迟迟找不下工作。

是啊，技能都可以习得，证书都可以考得，很多履历也都可以填充。但工作经历是实打实的，没有只能编。

我最近潜伏在一些家教群里，也发现，家长对家教老师的需求，10条里面有9条都要求“经验丰富”。

不得不说，市场对经验太看重了。

但宏观来看，细思极恐。90％都要经历，但新人劳动者一直在涌入人才市场，更别说在一些兼职性质的的领域里，以往劳动者都不饱和。

马太效应就是这样，有经验、有资质的经验和资质越来越丰富，两极分化越来越严重。

于是，还有“实习生招聘要实习经验”，这有点内在矛盾了。人不就是没有实习经验才要实习的嘛！“实习生”这个概念比“求职者”这个概念，更能表明劳动者的空白性啊！

再于是，戏剧化的一幕出现了，高校学生早在大一就开始实习，目的是为了在大三、大四找到更好的实习。

最近我也看到不少大一刚入学就开始规划保研的。

内卷具有无限性。

无限提前，竞争压力直逼出生。中国人这每一步都不能错过的关键一生啊。

这时候该怎么办呢？除了抓紧时间，更早地卷过你的竞争对手以外，我们当然还要知道一个超车技巧：

锚定新的增长领域。

就像写一篇学术论文，如果你的研究领域已经十分成熟，那你可能要了解上千篇论文，并至少精读其中的二十篇。但如果这是一个新领域，我的意思是，检索后只有十几篇相关的文献，那你就更需要发挥开拓性，不过工作肯定不那么枯燥和繁重了。注意，后者也可以是一篇好论文。

社会结构在变化，一定要锚定新的增长领域。

重要的事情说三遍：

一定要锚定新的增长领域！

一定要锚定新的增长领域！！

一定要锚定新的增长领域！！！

社会的规律总是这样，位置抢得越早，将来话语权越高。当然，你必须有以后的眼光和智慧，以确认这片领域将来还会存在，并且越发扩大。

“新”和“增长”两个要素必不可少。

以国家大力推行的数字化为例，我看市面上大多跟数字化有关的项目，打的广告都是：不怕你没有经验，只怕你对赛道没有自信！

六部委曾联合发布关于“数创人才”的文件，可见需求缺口有多大。

但是，对于很多人来说，识别“新”是容易的，识别“增长”则难如登天。如果大家都可以的话，也就不会有那么多坑、那么多债。

希望和风险并存。难怪有人说，现在是为资讯付费的时代，是为认知付费的时代，是为智慧付费的时代。

因为资讯、认知、智慧，能帮人们规避风险，抓住希望。

同样，数字化项目在市面上一抓一大把，黄掉的也一抓一大把。国家为数字化准备了大量的资金，都等着真正能接天水的项目和产业。

大家切记兼听则明。一定要拓宽视野，不要闭门造车。就连我，一个末流985的学生，平时都在积极调教AI，了解各方面资讯，但对数字化的理解还不是很深。

但也不是没有成效，我已经能在很多方面用AI帮我提效，比如制作网页、将复杂的文件做成可视化流程图等。前段时间最令我满意的，还是用自己设计的AI工具抓取、梳理、分析了我公众号上所有的文章：我翻了这个号 3 年 890 篇内容，发现这才是普通人写作最棒的状态。现在我朋友也在用这个工具。

所以，没有经验不完全是坏事，它往往意味着开放、可雕琢。这也是很多企业喜欢应届毕业生的原因。我曾和中信的高管聊过天，他说：谁不喜欢一张白纸呢？

能看到这一层的企业，都会给予新人足够的扶持。他们知道，人才是第一资产。

毕竟，从无到有的过程，才是最有价值的。

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