秋招最刺眼的变化:不会AI的应届生,连面试门槛都摸不到

九月我陪我表妹去了一场宣讲会，在一个大学的体育馆，摆了六十几张桌子，门口发塑料袋，那天太阳很大，队伍里有人蹲在地上填表。

进场排了四十分钟，队伍从体育馆门口拐到操场。她前面那个女生一边排一边在改简历，改的是最上面那行自我评价。

她二十三岁，学信息管理，成绩中上，两段实习，一段做数据标注，一段做电商运营，两段都不长。

她妈那天中午给她打过一个电话，问要不要报个班，说邻居家孩子报了一个，两万三。她说先看看，挂了电话就没再看。

那天她带了十二份简历，回来还剩九份，边角都被手汗浸软了。

收简历的人问的话几乎一样，你会用什么工具，做过什么，能不能现在演示一下。

她愣住了，站在桌子前面没动。她准备的是自我介绍，项目经历，为什么选这家公司。这些问题一个都没人问，她背了三天。

回学校的地铁上她给我看网申记录，有一家的状态停在简历筛选中，停了十一天，那家是她最想去的。

我们后来把那个岗位的要求又读了一遍，倒数第二条写着，具备 AI 工具使用经验者优先。

优先这两个字她当时没在意，她说优先嘛，又不是必须。

我说你再往下看，那个岗招三个人。她在一个应届生群里看到有人说，已经面到第四批了。

三个人四批。我们两个按一批八个人算，算出来三十二个。她说不对，一批可能只有五个，那批就是二十个。

算到这儿她说不算了，反正她没进。

后来我让她把那个网申页面打开给我看。第一屏第一个必填框不是姓名，是作品链接。

她说她当时在那儿停了很久，因为她没有，就在那儿翻了两遍手机。

那天晚上她把简历上那行熟练使用办公软件改了，改成了用工具做过三份课程项目，第二天早上她又改回去了。

她们宿舍有个姑娘叫晓雯，同一个专业，实习只有一段，成绩比她低，进了两家面试。

我问过她为什么。她说晓雯从大二起就用工具做课程作业，做出来的东西能直接拿出来给人看。

有一次在宿舍，晓雯把自己的作业打开给她看。她看完说了一句，这不就是我们上次那个作业。

晓雯说是啊。然后两个人都不说话了。

她有个师兄去年毕业，学机械，秋招投了三十几家，最后去了一家做设备的厂。那个师兄跟她说的是，别挑行业，先挑有没有师傅带你。

不是所有岗位都这样。

她高中同学学护理，投了三家医院，人家看的是实习证明和护士证，还有一段八个月的临床实习，没人问她会不会用工具。

话说到这儿得收一下，先看你那条路，卡人的是简历，还是那张证。

卡人的地方不一样，准备的东西就不一样，这个搞反了，努力多半白费。

她自己后来答过三个问题。

你手上有没有一样东西，是别人能打开看的，不是写在简历上的。

你上一次用这些工具做出来的东西，是为了交作业，还是为了解决一个具体的麻烦。

还有一个，你把简历投出去之前，有没有真读过那家公司的岗位要求，有没有读到最后两条。

最后那两条一般写着优先条件，很多人只看前面五条，因为前面五条自己能对上。

要试就试一件。这个月挑一门你正在上的课，作业用工具做一遍，把过程截图留下来。

不是留结果，是留过程。截图里要有你改过的地方，改之前那一版也留着。

她照做了，第一版做出来很难看，第二版她把里面三段全删了重写，重写以后短了一半，反而讲得清楚。

我给她出的主意也不全对。我让她把两段实习写成两个案例，她写完我看了一遍，写得太顺，像范本。

我说你改一下。她改完拿给我看，我说还是不行。那天我们在食堂坐了一个多小时，最后是她自己改的，改成两件没做成的事。她说没做成的反而好讲，因为细节多。

她最后签的是一家做工业软件的公司，不是她最想去的，工资差一千二，她说先干着，试用期三个月。

那三份简历她一直放在书包侧袋里，边角磨毛了。她说等下次打印的时候一起扔。