京东零售新锐之星2027秋季校园招聘

“向下扎根，向上生长”，成为新锐之星，你将拥有300+城市的灵活选择、深入业务场景成长不设限、完善的培养体系和保障机制。

新锐之星

招聘对象：面向毕业时间在2026年10月至2027年9月期间的专科、本科、硕士生

项目简介：新锐之星项目作为京东校园招聘的重要组成部分，旨在打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，致力于将应届生培养成为一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才。

岗位方向：基层管理方向、一线销售方向、一线职能方向、一线专业方向

办公城市：安徽省、上海省、江苏省、浙江省

新锐之星实习生

招聘对象：27届及以后毕业的国内外专科、本科、硕士生

项目简介：新锐之星实习生是面向新锐之星留用的储备力量。

岗位方向：基层管理方向、一线销售方向、一线职能方向、一线专业方向

办公城市：安徽省、上海省、江苏省、浙江省

销售拓展

负责相应业务的销售拓展工作，定期拜访客户，维护客情关系，提升客户活跃度；

对内跨部门协调，保证与合作伙伴的合作顺利落地；对客户提供全供应链、全流程服务，针对客户上下游环节进行客户开发和维护，促进销售达成；

监控、分析日常商业营运达成情况，推动各部门优化作业；

对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析结果，为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议，持续改进商业运营效果。

店长储备

轮岗期间学习线上线下多渠道商业知识，管理技能以及企业文化类培训，通过培训实操相结合，快速掌握全渠道业务经营方法；

负责部门销售预算及各项管理指标完成，进行每周每月的经营分析及整改措施并落实；

负责本部门商品的盘点、排面整理，美陈，价签标识管理，库存管理等工作；

负责本部门人员管理，包括日常排班，工作职责安排，人才梯队建设等。

门店运营

负责线下门店的销售跟踪与日常运营管理工作，推动运营质量的提升，建立线下门店运营模式，完善各项制度标准；

根据各业务版块需求，执行门店运营标准，包括商品陈列、库存管理、促销活动执行等，确保门店规范运营;

协助门店营销活动的准备与执行，包括物料准备、现场布置、活动宣传等;

支持门店日常运营工作，协助解决运营中的常见问题，确保门店正常经营。

门店督导

负责区域内品牌门店的日常拜访，梳理门店类型与合作模式，熟悉合同条款内容，确保各项合作政策有效落地执行；

深入了解平台类目结构、价格体系及模式分布，协助门店优化选品与定价，提升经营效率；

精准传达各类营销活动与优惠政策，推动门店参与，帮助门店享受低价采购与高效履约的下单体验；