张雪机车的招聘薪资,提醒应届毕业生要考虑清楚是赚钱重要还是赚经验重要?

这几天张雪机车去校招的薪资引发热议，刚开始我也没怎么在意，一个初创企业，就把自己的薪资标准放在校招ppt也是很敢的。不过后来又引发了不同的声音，因为张雪回复的一条评论，对此引发了我的思考。

看张雪招聘ppt中，给985/211研发岗开出的年薪是12万至15万，非研发岗10万至12万。这一数字放在全国应届生大盘里看，并不算低。

麦可思研究院数据显示，2025届本科毕业生平均月收入为6435元，折合年薪不足8万。川渝地区本科毕业生工资价位中位数甚至未超过10万元/年。

但是还是很多声音在说张雪校招给的薪资太低，这是为什么？

我觉得有三个原因，一个是对标的平台错了，另一个是对张雪进行神化，还有一个是大家对应届生的薪资认知错误。

首先说对标的平台错误，重庆大学车辆、机械是王牌专业，其硕士毕业生进入头部主机厂或智驾算法岗，确实能拿到20万至40万。但拿头部车企核心研发岗的薪资，去要求一家摩托车初创企业，逻辑上等同于用协和医院主治医师的收入去衡量县城地市人民医院的起薪。行业体量、企业阶段、岗位性质全不具备可比性。

对于金融行业，互联网行业，确实薪资较高，但这也是少数人才能得到的。国家统计局数据清晰地描绘了大多数人的现实：2025年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为71590元，规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资为80739元。在大量的二三四五线城市，制造业普工、基层服务岗的月薪三四千元才是沉默的大多数。

其次说一下对张雪进行神化，张雪是在2026年3月在 WSBK 世界超级摩托车锦标赛葡萄牙站 World SSP 组别拿下双回合冠军，国产摩托首次在该顶级赛事夺冠，这才火遍网络。

在此之前，都是默默耕耘在摩托车行业，张雪机车也是一个初创的企业，主要方向就是研发摩托车，他计划招聘100人，企业的招聘都是有资金池的，在能力范围内，合理的薪资标准可以招聘更多人，进入行业，但是大部分人可能觉得张雪都这么有名了，肯定很有钱，应该花更多的资金来培养新人，这就是对名人的神化，而忽略了他也是一个普通的企业创始人。

在后来的评论也说明了，企业招聘和选择就业是一个双向选择，他提出自己的标准，是否要去还是看大家的选择，这是一个正常的企业招聘。

最后是大家对应届毕业生薪资的认知错误，之前就听过HR吐槽，什么都不会的毕业生，开口薪资要求1w+，企业是招聘不是扶贫。很多毕业生确实一毕业就有超1w的薪资水平，但一定是极少数的，大部分应届毕业生，在一线城市能月薪5000就已经很不错了，毕竟现在的市场，供大于求很多。而且对于制造业，资历越深，薪资也是越高的，一开始大概率都是需要从零开始培养，直到个人可以独当一面，这中间的培养都是企业在承担成本，站在一个正常的视角，刚毕业就能年薪12-15w，确实是还不错的，工作几年后，涨到年薪20w，是一个正常的涨薪过程。

对于应届毕业生的薪资，表面看上去薪资只是一个数字，但是对于刚毕业的学生，我觉得除了看薪资，更多是要看能不能快速积累经验，让自己逐渐成长为可以独当一面的人。

我一个外甥，今年刚毕业的时候，去深圳一家制造业，月薪也有1w+，说实话我很羡慕，但是过了一个多月，他就跟我反馈，企业看似薪资很高，但是加班很多，而且学不到东西，平时晚上加班，周六周末也在加班，工作的时候，一直都是在处理各种重复的事情，还有本地人和外地人的战队纠纷，很难推进他的工作。后来换了一个月薪8k的企业，能正常上下班，也有人带着他，在工作中能学到东西，他自己很满意，按照晋升机制，很快就能涨薪到满足的额度。

对于一家初创企业，是很锻炼工作中的每个人的，对于一个应届毕业生，认真工作学习的职场人，在这种企业里，能快速的成长起来，即使薪资没有涨到满意的额度，再去跳槽，也能凭借自己的实力去谈一个很不错的薪资。自己一步一个脚印走出来的薪资，才是配得上的，直接狮子大开口的薪资标准，那是许愿。

对于张雪机车的12w薪资，放在重庆制造业，一个白人规模的初创企业来看，是很正常的薪资标准。作为一个老板，没有必要拿一批头部企业的标准去招聘心理预期很高的学生，满足舆论的预期。

一个健康的就业环境，需要的不是让所有offer都印上令人满意的数字，而是让每一个数字背后都有对应的、可持续的岗位存在。