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年薪12万招应届生被指“不尊重”,张雪怒怼江西媒体:你是不是有病(1-3全)

年薪12万招应届生被指“不尊重”，张雪怒怼江西媒体：你是不是有病（1）

一、事件完整时间线：从一场普通校招到全网舆论大战

2026年10月底，国产机车品牌张雪机车，走进重庆高校开展秋季校园招聘，面向应届大学生放出明确、透明的薪资标准，是本次全网争议的源头。

本次校招公开薪资，完全白纸黑字公示，无模糊薪资、无口头画饼、无试用期陷阱：

研发岗应届生：年薪12万—15万

普通职能、技术岗应届生：年薪10万—12万

同时企业附带明确成长机制：入职满一年员工普遍涨薪20%，核心员工可参与股权激励。

宣讲现场，创始人张雪重点介绍公司真实案例：多名入职十年的早期普通员工，通过长期持股，个人股权估值已达3000万元。

这场校招，原本是常规民营企业秋招流程：公开薪资、明确涨幅、展示长期收益、双向选择、自愿投递。

但这场正常的市场化招聘，随后被江西都市频道（都市现场）跟进报道和点评，直接引爆全网矛盾。

二、媒体核心评论：12万年薪，是对大学生的“缺少尊重、错位傲慢”

江西都市频道在报道和评论中，核心观点如下：

1. 重庆大学车辆、机械这些王牌专业很吃香，同专业不少毕业生去比亚迪、赛力斯这些大厂，年薪普遍20万到35万，算法岗位更高，有的能摸到40万。

对比下来，张雪机车仅开出应届生年薪10万—12万，薪资水平偏低，与年轻人就业期待差距大。

2. 企业过度渲染“十年股权三千万”的远期收益，属于典型画饼，回避应届生最需要的现实薪资、当下收入。

3. 用极低的当下工资，搭配虚无缥缈的远期财富故事，是对当代应届大学生的不尊重，透着企业错位的傲慢。

4. 年轻人面临房租、生活费、就业竞争、生活压力，更需要实打实的现金收入，而非十年后的估值神话，企业应对应届生多一份尊重。

这篇官方媒体报道和评论发布后，迅速被全网转发。大量自媒体跟风跟进，统一话术：高薪画饼、低薪用人、不尊重年轻人。

舆论初期完全一边倒：企业抠门、压榨应届生、傲慢剥削。

三、张雪硬核反击：公开怒怼官媒，原话完整还原

面对省级媒体直接定性“不尊重、傲慢”，张雪没有选择沉默、公关降温、委婉回应，而是直接下场硬刚。

首先，他在江西都市频道报道评论区直接留评，原话一字未改：

“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。”

随后，11月3日，张雪发布正式视频回应，完整、冷静、逻辑清晰地复盘整场争议：

1. 校招薪资完全公开透明、无隐瞒、无欺诈、无套路，所有岗位薪资写在海报、写在宣讲PPT、写在录用通知里——

985、211的应届生，研发岗年薪12万到15万，普通岗位年薪10万到12万，加班费另外算，还有六险一金、员工宿舍这些福利。（未完待续）#张雪 #江西都市频道

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