【央企校招】中国人保2027校园招聘 金融央企 · 国内最大财险集团 · 世界500强 · 10家子公司 · 遍布全国

01招聘速览

招聘规模　约2000人，集团本部+8家成员单位及下属机构 招聘单位　人保财险/人保寿险/人保健康/人保再保/人保资产/人保科技等 工作地点　北京总部及全国各省地市，基本覆盖全国 笔试时间　分多批次，2026年10月-2027年4月，集团本级仅10月一批 学历要求　本科及以上，2027届海内外应届毕业生

02招聘详情

项目	详情
招聘对象	2027届海内外高校应届毕业生，须为最高学历毕业后首次就业；境外院校留学生毕业时间为2026年7月至2027年6月，需取得教育部学历认证
岗位类别	科技类（重点扩招方向）：  • 软件开发岗 — Java/Python/前端/后端/测试/运维 • 网络安全岗 — 安全运营、攻防对抗、等保合规、CTF竞赛优先 • 大数据/AI岗 — 数据分析师、算法工程师、AI应用开发 • 信息技术岗 — 系统运维、网络运维、数据库管理综合类（业务运营方向）： • 客户销售岗 — 客户经理、渠道经理、团体保险销售 • 理赔查勘岗 — 车险理赔、非车险理赔、人伤理赔 • 承保核保岗 — 核保政策、风险评估 • 财务管理岗 — 会计核算、预算管理、税务管理 • 综合管理岗 — 行政文秘、人力资源、法律合规专业技术类： • 精算岗 — 产品定价、准备金评估（需精算专业背景） • 医学岗 — 人伤理赔、健康险核保（临床医学相关） • 投资研究岗 — 宏观研究、信用研究、行业研究 • 再保险岗 — 合约再保、临分再保
招聘单位	集团本部 （北京）：集团各部门主要子公司总部（北京为主）： • 人保财险 — 国内最大财产险公司，36家省级分公司+地市/区县分支机构 • 人保寿险 — 人身险业务，全国省级分公司 • 人保健康 — 专业健康险公司 • 人保再保险 — 再保险业务 • 人保资产 — 保险资产管理 • 人保科技 — 集团科技平台，IT研发与运营 • 人保投控 — 投资控股 • 人保金服等其他子公司 工作岗位遍布全国各省市
工作地点	• 总部：北京西城区 • 省分公司：全国31个省（自治区、直辖市）省会城市 • 地市/区县机构：人保财险机构覆盖至区县一级，岗位选择面广 • 热门城市：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉等 • 基本覆盖全国各地级市，回老家城市也有岗位可选
专业要求	科技类 ：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、人工智能、数据科学与大数据技术、电子信息、通信工程、统计学、数学金融保险类：保险学、精算学、金融学、投资学、金融工程、经济学、统计学财经管理类：会计学、财务管理、审计学、人力资源管理、工商管理、市场营销法律法学类：法学、民商法、经济法、国际法医学类：临床医学、基础医学、预防医学、药学、护理学其他：土木工程、汽车工程、农学、外语、中文、新闻等
学历要求	• 本科：地市/区县公司业务岗、销售岗、理赔岗主体 • 硕士：省分公司本部、总部科技岗、核保核赔岗主力学历 • 博士：精算岗、宏观研究岗、总部战略岗 • 集团本部岗位一般要求硕士及以上，竞争激烈
投递规则	• 每位同学可申报2个阶梯志愿（以投递时间顺序确定优先级，第一志愿淘汰后进入第二志愿） • 同一家机构（同一子公司总部/省公司/市公司）最多申请1个岗位 • 同意调剂可在网申时填写意向单位和工作地点 • 全国统一笔试，综合类和科技类试卷不同；同类岗位笔试成绩互认 • 简历投递后可修改内容，但志愿和顺序不能调整

03企业简介

中国人保集团是中央管理的国有重要骨干金融企业，1949年与共和国同龄，是新中国保险业的开创者。旗下拥有11家子公司，业务覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、保险科技等领域，是国内第五家"A+H"股上市的保险企业，也是"双奥保险"企业（北京2008奥运会+2022冬奥会官方合作伙伴）。连续15年上榜《财富》世界500强，全球保险品牌价值前十。

04招聘流程

1网申阶段

• 简历通道开放：2026年8月1日-2027年4月25日

• 集团本级岗位2026年10月中旬截止，各子公司总部11月中下旬截止

• 投递渠道：招聘官网 picc.zhiye.com 或"人保招聘"小程序

（来源：中国人保2027届校园招聘简章）

2笔试阶段

• 分多个批次：2026年10月-2027年4月

• 综合类和科技类设置差异化笔试试卷

• 集团本级仅组织10月一个批次，建议尽早投递

（来源：中国人保校招Q&A）

3面试阶段

• 面试时间：2026年10月-2027年4月，分批次进行

• 面试轮数：一般2-3轮，含专业面和综合面

• 一志愿淘汰后可进入二志愿筛选，同类岗位笔试成绩互认

（来源：中国人保2027校招公告）

4录用签约

• 体检政审后签协议，分批次陆续发放offer

• 各岗位招满即停，尽早投递更有优势

• 入职时间一般为2027年7月

（来源：中国人保历年校招流程）

05员工评价

以下评价整理自网络员工匿名分享，仅供参考，不代表官方立场

"人保财险省分公司本部，财务岗，硕士入职，月薪到手8000多，年终奖2-3万，全年到手12-13万。六险二金，公积金按最高比例交。朝九晚五，基本不加班，很适合女生。" —— 人保财险 某省分公司财务岗（看准网，2025年）

"人保科技开发岗，在北京，硕士起薪18-22万，公积金12%+补充医疗+企业年金。保险科技公司节奏比互联网慢很多，WLB好。但技术栈偏传统，想搞技术的可能觉得成长慢。" —— 人保信息科技 软件开发岗（牛客网，2026年）

"中国人保平均工资约9500元/月，6K-8K占比最多（约30%），8K-10K占25%，10K-15K占20%。年终奖平均2个月工资左右。总部和省公司待遇最好，地市公司低一些。" —— 中国人保 薪资数据（职友集，2026年）

"地市分公司理赔岗，本科入职，到手5000-6000，加绩效和年终奖一年8万左右。查勘岗比较辛苦，经常加班和值班，但有加班费和补贴。稳定是真的稳，不会裁员。" —— 人保财险 地市级理赔岗（知乎，2025年）

"保险销售岗压力大，业绩导向，KPI考核严。做得好收入上不封顶，做得不好基本工资也不高。但人保品牌大，客户认可度高，展业相对容易。适合抗压能力强、善沟通的人。" —— 人保财险 客户经理岗（脉脉，2025年）

"福利很全，六险二金、补充医疗、节日福利、带薪年假都有。食堂也不错，一天三餐便宜。就是晋升比较慢，论资排辈，工资涨幅也有限。适合求稳定、不太想拼的。" —— 人保寿险 综合岗（看准网，2025年）

06薪酬福利

项目	详情
薪酬结构	基本工资 + 绩效工资 + 年终奖金 + 专项奖励 销售岗另有佣金/提成，理赔/查勘岗有岗位津贴
薪资参考	• 本科：地市公司6-10万/年，省分公司8-12万 • 硕士：省分本部12-18万/年，总部/人保科技18-25万 • 博士：精算/投资/研究岗25-40万，一人一议 • 年终奖一般1-3个月工资，效益好的机构可达3-4个月（数据来源：职友集2026年统计、智联招聘薪资数据，仅供参考）
六险二金	• 五险一金按规定缴纳，公积金比例5%-12%（总部及省分多为12%） • 补充医疗保险：门诊住院二次报销，员工子女也可享受 • 企业年金：单位缴费+个人缴费，增加退休收入 • 部分岗位有额外商业保险、意外险
津贴补贴	餐补（职工食堂或餐补卡）、交通补贴、通讯补贴、住房补贴（部分城市）、节日福利（过节费或购物卡）、防暑降温费、取暖费、差旅补贴、岗位津贴（理赔/查勘/销售等）、加班补贴、证书补贴（精算师/法律职业资格等）
户口/落户	• 北京：在京总部和子公司有进京指标，硕士以上有机会，指标相对金融同业不算多 • 上海/广州/深圳：符合当地落户政策可协助办理 • 各省会和地市公司一般能解决本地户口
食宿福利	• 员工食堂：省分以上基本都有职工食堂，价格便宜，每餐几元钱 • 员工宿舍：部分地市公司和县域机构提供员工宿舍或租房补贴 • 住房补贴：部分单位发放住房补贴或住房公积金增量
休假制度	• 带薪年假：入职5天起，逐年增加，最高15天 • 婚假、产假（158天+）、护理假、病假、探亲假等 • 法定节假日正常休息，业务一线岗位有轮休和加班费
其他福利	年度体检（免费体检套餐）、工会福利（节日礼品、生日卡券、电影票）、文体活动、员工培训、内部轮岗、职称评定、子女医疗（补充医疗覆盖子女）、企业内购优惠、EAP心理援助
晋升发展	• 管理通道：科员→主管→经理→高级经理→部门总经理→公司领导 • 专业技术通道：初级→中级→高级→资深→专家→首席专家 • 管理和专业双通道，技术专家可享同级别管理岗待遇 • 集团内部人才市场，可跨子公司、跨地区调动

07报考指南 ⚠️ 集团本级岗位只有10月一批笔试，想投总部的同学一定要在10月中旬前完成投递，错过就没机会了 ⚠️ 笔试分综合类和科技类两套卷子，同类岗位成绩全国互认，一志愿没中自动进二志愿，建议选两个同类型岗位 💡 人保岗位覆盖全国，回老家城市也能进金融央企；科技岗、精算岗待遇和发展都不错，销售岗压力大但收入上限高，根据自己性格选

08报名入口

点击阅读原文 查看官方公告及报名入口

信息来源：中国人保招聘官网（picc.zhiye.com），以官方公告为准

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图文编辑 | 蒙怡秀

来源 | 中国人保

一审 | 杨琴

二审 | 尹亮

三审 | 曾奇峰